Tags Posts tagged with "NTT Data"

NTT Data

by -
1 524

Revine internetul gratuit în Piaţa Unirii, unul dintre cele mai populare locuri din oraş. Este vorba despre o acţiune a unei companii locale din IT: NTT Data România a preluat iniţiativa de a oferi Wifi în zona centrală. E a doua locaţie „acoperită” de compania care are peste 1200 de angajaţi în România şi sediu central la Cluj. „Acţiunile au luat startul la sfârşitul anului trecut la Aeroportul Internaţional, iar acum continuă cu cea mai populata zonă pietonală din oraşul nostru”, spun reprezentanţii NTT.

Vezi şi

 

“Reţeta” de supravieţuire în piaţa locală de IT – varianta unei companii cu 1250 de angajaţi

Primăria clujeană a avut o inițiativă similară, de a oferti acces gratuit la internet tuturor tinerilor și clujenilor, în 2015, când orașul a fost Capitală Europeană a Tineretului. În luna mai 2015, edilul Emil Boc a anunțat că rețeaua de internet wireless promisă de primărie, Cluj_WiFi_Free, este funcțională în centrul orașului, în Piața Unirii chiar și pe Bulevardul Eroilor. Primarul a venit atunci și cu tableta să facă o demonstrație și declara că accesul la internet se face pe baza unui portal captiv în care turiştii şi clujenii trebuie să se întregistreze cu o adresă valabilă de email, după care beneficiază de internetul gratuit. În realitatea, rețeaua nu s-a dovedit eficientă. În ultimii ani în Piața Unirii s-a lucrat și la modernizarea laturilor de est, sud, iar anul acesta s-a instalat și șantierul de pietonalizare a laturii de vest, cu termen de finalizare, sfîrșitul lunii mai.

Recent, primăria a inițiat un protocol de colaborare cu principalii actori locali din sectorul IT prin care aceștia s-au angajat să ajute primăria să aducă Clujul în era smart-city, oferind servicii publice on-line clujenilor.

Citește și:

Oficial, avem Wi-Fi în centru!

IT-iștii clujeni, chemați în “smart city”. Voluntari?

by -
0 384

Sarcini mai complexe, produse şi proiecte cu valoare adăugată mare, dar şi salarii mai mari. Acesta este noul model de business pentru supravieţuire pe piaţa locală, atât în industrie, cât şi în domeniul-“vedetă” al momentului: IT-ul. Sau cel puţin aceasta este direcţia despre care vorbeşte Daniel Metz, CEO al uneia dintre cele mai mari companii cu sediu la Cluj, care a ajuns la 1.250 de angajaţi şi estimează pentru acest an venituri de 47 milioane de euro. Compania clujeană, preluată în 2013 de concernul japonez NTT Data, are target de atins până în 2020: venituri de 100 de milioane de euro şi 3300 de angajaţi.

„Atunci cercul evoluţiei s-a închis, atunci pot să consider că această companie e matură şi pot să mă gândesc să mă pensionez”, a spus azi Metz, cu ocazia prezentării unui bilanţ în cifre al activităţii.

 

Direcţii de dezvoltare: clienţi mari din piaţa locală, extindere în vecini

Poate vă întrebaţi cum funcţionează o companie locală, după ce e înghiţită de un grup internaţional. În cazul clujenilor, reţeta e „lesă lungă” (adică autonomie în luarea de decizii şi în gestionarea bugetelor) şi existenţa, în acelaşi timp, a “plasei de siguranţă” pe care o aduce concernul-mamă, exlică cei din conducere. „Multe firme din Cluj cumpărate de companii internaţioane au devenit call centere. Au bugete de afară, primesc coridoare de salarii şi costuri.  Noi nu suntem pe acest model. Noi suntem profit center. Businessul din concern e sub 50% în cazul nostru”, a menţionat CEO-ul. În aceste condiţii, NTT Data România, parte a concernului japonez cu acelaşi nume, a raportat o creştere cu aproape 50% în venituri la interval de un an. “O creştere agresivă, cea mai mare din cadrul concernului”, spune CEO-ul Daniel Metz. Compania a avut o cufră de afaceri de 37,1 milioane de euro în anul calendaristic 2016, adică un plus 48% faţă de anul anterior şi are acum 1250 de oameni în echipă. În 2017, din ianuarie până în decembrie, compania ar trebui să ajungă la venituri de 47 milioane de euro, conform estimărilor asumate. Cât despre politica de afaceri pe viitor, Metz spune că se va concentra şi pe piaţa locală, care aduce acum aproape un sfert din veniturile companiei. „Vreau ca din acest an să începem să activăm pe zona clienţilor mari din România, pe care i-am evitat până acum. Vorbim de bănci, de Energie, Telecom, Transporturi. Am creat structuri corespunzătoare, avem oameni experimentaţi la filiala din Bucureşti. Vrem de asemenea să intrăm în ţările limitrofe şi să dezvoltăm business-ul şi acolo”, a spus Metz. Pasul în această direcţie a fost făcut deja, motivat inclusiv de deficitul de oameni din piaţa locală. De anul trecut, NTT şi-a deshis un sediu în Serbia, la Novi Sad. Acolo echipa e deja activată, iar până la finalul anului la NTT Data Serbia ar urma să lucreze 100 de oameni. „Salariile sunt sensibil mai mari decât aici, cu 2 – 5% mai sus, deşi noi estimam că va fi invers. Dar sunt oameni foarte buni. Nu poţi găsi fiecare om potrivit aici. Vom merge şi în alte ţări limitrofe”, a anunţat Metz, fără să precizeze deocamdată noile destinaţii de pe hartă.

Şi piaţa locală are potenţial ridicat. „Există un vid de furnizori de servicii IT credibili. Primii cinci frunizori au probleme de credibilitate, după diverse contracte la stat şi abordări „inovative”. E nefericit să ai un proiect implementat de o organizaţie guvernamentală, să se dea sume imense şi acest sistem să nu funcţioneze”, a spus Metz.

România stă totuşi bine în domeniu: suntem pe locul 3 într-un top al ponderii IT-ului în PIB, după Marea Britanie şi Irlanda. „Avem mai mulţi it-işti pe cap de locuitor decât în ţări dezvoltate şi lucrul ăsta nu se prea ştie. Trebuie spus”, subliniază Metz.

 

board

 

“Valoarea adăugată” şi laboratorul de cercetare, cu roboţei

„Avem o strategie de creştere agresivă a proiectelor cu valoare adăugată. Trebuie să avem curaj să intrăm pe zonele de servicii cu valoare adăugată mare. Vrem să preluăm proiecte complete. Asta înseamnă să mergi la Volkswagen, la BMW să discuţi direct cu clientul, să preiei aceste proiecte şi să livrezi produsul final, fără a fi parte a unui lanţ. Trece vremea businessului în care unii trimit conceptul şi alţii execută, firmele care merg pe această formulă nu vor rezista. Proiectul are valoare adăugată dacă eşti în contact cu clientul final. Majoritatea companiilor au început să devină mai mature, din cauza salariilor ridicate din domeniu”, explică Metz. Tema cu „valoarea adăugată” e reluată în diverse formule. Compania are în plan activarea unui laborator de cercetare, care să permită oamenilor din cadrul companiei să cerceteze şi să inoveze. Bugetul aprobat pentru acest proiect este de 200.000 de euro şi acesta va urma să fie amenajat în clădirea nouă. „Vrem să avem acolo inclusiv producţie de prototipuri de piese auto. Vrem să creăm noi produse, să avem propriile prototipuri. Finanţam roboţeii la competiţiile de universitate, am zis hai să facem noi – roboţi care merg, ocolesc traseul, avem un prim proiect la Sibiu implementat, sunt chestiuni de senzori, distanţe, recunoaştere facială. Lucruri cu valoare adăugată mare”, subliniază Metz.

 

Noul model de business pentru supravieţuire

„La nivel de industrie sunt firme care se plâng că nu mai găsesc oamenii. Nu Clujul e de vină, ei au un model de business care nu se mai potriveşte în Cluj. Trebuie să vii cu produse cu valoare adăugată mare, nu poţi să vii să montezi capacul la telefon. Dacă începi să faci lucruri mai complexe poţi da salarii mai mari. Cine face operaţiuni simple nu va rezista în Cluj. Salariile din Cluj nu mai pot fi plătite în acest model de business. Trebuie task-uri mai grele şi salarii mai mari. La fel şi în IT. Dacă cândva făceam lucruri simple şi plăteam programatorii cu 500 euro şi eram profitabil, dacă dau 800 nu mai sunt profitabil. Aşa că trebuie să faci lucruri cu valoare adăugată mare. Noi avem marja de profit cea mai mare în regiunea EMEA, mai mare decât în Germania, în UK”, susţine Metz.

 

Despre efectul IT în Cluj 

Cresc IT-iştii clujeni (cu un nivel de salarizare mult peste alte domenii) piaţa imobiliară? Aceasta e una din temele recente în Cluj, în contextul în care nu doar birourile se construiesc acum cu target principal în domeniul Tehnologiei – chiar şi dezvoltatorii de apartamente mizează pe această categorie pentru a-şi găsi clienţi. De altfel, chiar EBS (acum NTT) s-a implicat într-un proiect imobiliar, alături de un dezvoltator local. „Şi în Londra e această temă, nu se întâmplă doar la noi. La nivelul Clujului e nevoie de o politică gândită în aşa fel încât să oferim tuturor categoriilor sociale şansa de a trăi în acest oraş. Se înjură când apare un proiect în real estate, că ne sufocăm. Dar ar fi foarte rău dacă acestea nu ar apărea – ar creşte preţurile mult mai mult. Numai că trebuie să venim cu infrastructura de urgenţă. Ne trebuie locuinţe şi infrastructură. Trebuie să protejăm monumentele istorice şi centrul vechi, dar trebuie să rezolvăm şi problema oraşului, să ne dezvoltăm”, spune CEO-ul companiei care ocupă un turn recent construit aproape de centrul istoric, urmând să se extindă şi în turnul vecin.

Compania se implică financiar în proiecte în oraş, iar printre beneficiari sunt şi angajaţii din sectorul momentului, pentru care Clujul ar putea să devină mai atractiv. Acesta e unul dintre motivele pentru care companiile din IT sunt tot mai vizibile în rândul sponsorilor de evenimente. „Cred că putem să ţinem oamenii de IT în ţară şi în weekend în oraş, putem să îi facem să nu ia Wizz-ul în weekend numai dacă vor avea ofertă de cultură, artă, sport în ţară. Pentru asta trebuie să avem ofertă variată – cinema teatru, operă, sport, nu doar fotbal, să se meargă aici la teatru de păpuşi, nu la Disneyland. Nu vreau să fac politică sau să susţin o parte sau alta, dar obiectiv vorbind, am văzut ce s-a întâmplat zilele acestea – am văzut tinerii din stradă, am văzut ce forţă poate să aibă un grup şi ce energie. Mi-ar plăcea să vedem mai mulţi oameni pe stradă în weekend, mallurile ne-au luat din identitatea istorică”, a spus Metz.

 

IT-iştii vor “să scoată cardul” pentru municipalitate

Cu o zi în urmă, în cadrul unei întâlniri la care a participat primarul Emil Boc alături de reprezentanţi ai clusterelor din IT s-a discutat despre strategia de smart city. Municipalitatea are deja o strategie pe această temă, dar aceasta ar trebui să fie actualizată. Una dintre problemele din „curtea” primăriei e însă că are posturi de IT-işti pe care poate să îi plătească cu 1600 lei, spune Metz în urma întâlnirii. „Primăria trebuie să aibă o echipă de IT foarte puternică. O comunitate cum e Clujul e un fenomen foarte complex, acolo ar trebui să fie cei mai buni IT-işti, cei mai buni jurişti. Am propus să finanţăm două posturi de oameni de IT extrem de valoroşi care să asiste primăria. Am propus să vină un consultant extern, să facem inventarierea a ceea ce avem, să aducem o firmă de consultanţă, iar noi să sprijinim acest demers. E de datoria noastră, a comunităţii IT să ne implicăm”, a spus CEO-ul. Rămâne de văzut care va fi forma legală prin care se va putea concretiza o astfel de colaborare. „Trebuie viziune pe termen lung, o analiză a ce avem, trebuie dezbatere şi plan pe termen lung. Trebuie un coordonator – „şef de şantier””, a completat acesta.
Despre estimări făcute de jucători din piaţa de IT pentru 2017 puteţi citi şi aici:

 

Previziuni în IT 2017. “Prezentul și viitorul IT-ului clujean vor fi determinate de focusul pe calitate și nu pe cantitate”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Absolvenții de facultăți nu sunt suficienți sau nu sunt conectați la nevoile reale ale pieței – acestea sunt primele  nemulțumiri pe care cei din companiile de IT le transmit atunci când vine vorba despre legătura Universităţi – mediu de afaceri. Așa că, pe o piață unde companiile se luptă pentru cei mai buni oamenii, în domeniul- „vedetăal momentului, mediul privat fac paşi înspre universitate, ca să lege teoria de lumea reală. Ca să își formeze, de fapt, viitorii angajați, în bătaia pe specialiști IT. Mai multe astfel de exemple vin dinspre Facultatea de Matematică și Informatică a Universităţii Babeş Bolyai. Bitdefender sprijină facultatea pentru formarea unor oameni buni în domeniul securității cibernetice, Siemens oferă burse doctorale pentru subiecte de cercetare de interes pentru companie, Accenture intervine cu alte finanțări pentru cercetări, companiile germane susțin secția de informatică a liniei de studii în limba germană.

Marţi, la sediul UBB a fost zi de vizită: cu tot cu logo-uri, au venit reprezentanţi de companii interesaţi de linia germană, pentru specialişti IT. Este vorba despre cei de la Porsche, MHP (companie de consultanță în IT și managementul proceselor afiliată concernului Porsche) și NTT Data (unul dintre cei mai mari angajatori de IT din Cluj), care susțin financiar și logisitic secția de informatică a liniei de studii în limba germană, din cadrul Facultății de Matematică și Informatică a UBB. Programul a demarat în 2014, așa că prima generație de studenți termină cursurile în acest an universitar. Sunt 30. Urmează promoţii cu 58 şi 55 de studenţi pentru anii următori.

Facultatea de Matematică – Informatică a UBB are 2.600 de studenți (cu linii de studii în română, maghiară, germană și engleză), înregistrând un plus de 36% în ultimii patru ani, potrivit decanului Adrian Petrușel. La Informatică s-au înscris 700 de studenți în acest an. UBB are, cu totul, 42.000 de studenţi. “Informatica e cea mai dinamică secţie a universităţii, datorită pieţei. Piaţa românească e nerăbdătoare să absoarbă specialişti”, spune rectorul Ioan Aurel Pop. Potrivit declaraţiilor universitarilor, studenţii au parte nu doar de cursuri, ci şi de conexiuni cu firmele din domeniile lor de activitate. Simona Motogna, prodecan, responsabil de specializările domeniului Informatică română şi engleză, spune că facultatea are protocoale de colaborare cu peste 30 de companii din IT. Asta înseamnă susținere financiară, internship-uri și întâlniri. Printre exemple: Bitdefender, Siemens sau Accenture.

Despre o intervenție a producătorul de soluții antivirus BitDefender:

O firmă de antiviruși bagă 15.000 euro în laborator de informatică pentru studenții din Cluj

Despre “războiul” pe angajaţi de la Cluj

Lutz Meschke, membru al board-ului executiv al Porsche, pe domeniul Finanțe-IT, explică pentru Actualdecluj.ro de unde a venit “impulsul” de a face demersul comun cu facultățile: revoluția tehnologică schimbă industria Automotive. Și pe piața de recrutare în IT e “război”.

“Avem o cooperare strânsă între Porsche şi MHP, e necesar să cooperăm și în ceea ce privește sistemul universitar. Asta fiindcă avem nevoie de cunoștințe pentru specialişti IT în activităţile noastre, consultanţă şi automotive”, motivează omul de afaceri. Sunt destui specialiști în IT, în România? “Nu”, e răspunsul imediat. “E o competiție foarte puterică în IT, e un război pe talente. Industria de Automotive se află la începutul procesului transformării digitale. Sunt multe oportunități, dar și provocări pentru industria automotive; vom avea competitori şi din afara industriei automotive, din zona internetului, companii mari ca Google, Apple. Trebuie să răspundem acestor provocări. Avem nevoie de specialiști IT foarte bine educați”, spune Meschke. Prima “rundă” de studenți la Informatică-Germană aduce 30 de oameni în piață. E suficient? “E potrivit pentru început. E un punct de pornire. E necesar să ne extindem cooperarea pe diferite direcții”, spune reprezentantul Porsche. Așteptările de la universitate: să se marşeze în direcția educației pentru industrie. “Ne trebuie suport pentru industria automotive. Trebuie să educăm studenții în direcția industriei automotive, avem nevoie de specialiști software pentru inginerie, pentru industria noastră. Ceea ce se întâmplă acum e ceva nou pentru noi. Această activitate era până acum businessul unei companii de IT. Dar lucrurile se schimbă. Nu vei mai putea să vinzi în viitor o mașină obișnuită de acum 10 ani. Mașina va trebui să fie un iPad pe roți. Asta înseamnă că trebuie să educi oamenii, inginerii în această direcție. Asta înseamnă IT pur. Nu mai e doar inginerie clasică. E știință IT“, punctează Lutz Meschke.

Cei de la Porsche nu sunt singurii care vorbesc despre nevoia de specialişti IT în industria automotive.

Grupul german Bosch, cu fabrică și centru de cercetare la Cluj, a anunţat în acest an că intenționează să recruteze aproximativ 14.000 de absolvenți de studii superioare la nivel global în cursul lui 2016, cu o serie de poziții deschise și pentru centrul din Jucu/Cluj. Aproape fiecare al doilea post vacant din cadrul grupului la nivel mondial este legat de IT sau software.

Vezi şi:

Nemții de la Bosch caută 14.000 de absolvenți de studii superioare. Vezi ce locuri de muncă sunt disponibile la Cluj

Nu e suficient ceea ce s-a întâmplat până acum în ceea ce privește legătura dintre universitate și piață, consideră cei din industrie. “Trebuie să conectăm realitatea cu teoria, e absolut necesar”, spune reprezentantul Porsche. Pași se fac în această direcție: în ultimul an de facultate, studenții de la universitate pot să lucreze deja în companie, adică “au posibilitatea să lege lucrurile”. “Mă aștept să îi putem angaja pe majoritatea absolvenților acestei linii. Avem cam 200 de angajați în Cluj, am început activitatea de aici acum doi ani. Planul este să ne dublăm prezența în următorii doi ani. E o problemă să găsim oameni”, admite Meschke. “Trebuie să oferim mai multe programe, nu e suficient acel număr de 30 de studenți, Trebuie să stăm împreună cu cei de la universitate, să vedem ce putem oferi în plus, în ceea ce privește transformarea digitală, trebuie să ne uităm la toate departamentele companiei. Nu doar departamentul de IT e important. Inclusiv la cel de Vânzări e nevoie de astfel de cunoştinţe”, completează omul de afaceri.

Dacă ar fi să facem un top al orașelor în ceea ce privește competiția pentru resursa umană, Clujul ocupă, lejer, locul 1. “E multă competiție aici. Marile companii de IT au subsidiare în Cluj, e război pentru talente. Trebuie să oferi ce e mai bun. Clujul e pe locul 1, în ceea ce priveşte competiția. E cel mai important oraș din România în ceea ce privește IT-ul, din perspectiva internațională. Asta înseamnă că trebuie să luptăm pe talente”, conchide Meschke.

MHP (Mieschke Hofmann und Partner) anunța în vară că se afla în căutarea a 30 de programatori pentru echipa din Cluj-Napoca, posturile făcând parte dintr-un program de angajare adresat absolvenților de facultate cu studii în domeniul IT. Vezi detalii AICI

Cursuri postuniversitare, tot cu parteneriat privat

Problema angajărilor e una tot mai dificilă pe piața clujeană, iar conducerea companiei cu peste 1000 de angajați NTT o resimte din plin.

Vezi şi:

Companie clujeană de IT cu 1000 de angajați și brand japonez pleacă în Serbia să caute oameni

În acest context, NTT e implicată şi în alte programe cu facultăţile. Universitatea Babeş-Bolyai cu sprijinul companiei înfiinţează la Cluj-Napoca un  Program Postuniversitar de Pregătire şi Formare Profesională în Informatică, au anunţat recent cei de la NTT. Programul poate fi o opțiune pentru persoanele absolvente de studii universitare care îşi doresc o reprofilare și costă 2500 de lei/semestru. Cu un număr maxim de 100 de persoane, programul oferă celor interesaţi posibilitatea de a începe o pregătire de specialitate pe domeniul Informatică. Studenţii vor lua parte la un program oferit de către Facultatea de Matematică şi Informatică cu un contact direct cu mediul de afaceri. “Din dorinţa de a investi în dezvoltarea competenţelor IT şi de a creşte această comunitate, am dorit ca pe lângă academiile interne pe care le susţinem, pe lângă linia de informatică în limba germană, din cadrul Facultăţii de Matematică şi Informatică a Universităţii Babeş-Bolyai, să susţinem şi acest curs postuniversitar, un program acreditat, care oferă diplome avizate de Ministerul Educaţiei Naţionale şi Cercetării Ştiinţifice”, a declarat Daniel Metz, CEO NTT DATA România.

Vezi și

UBB și o companie de IT cu 1100 angajați lansează program postuniversitar în Informatică

 

 

by -
0 119
NTT Novi Sad. Sursa foto: NTT Data

NTT DATA România, companie clujeană din IT preluată de gigantul japonez cu același nume, a ajuns la 1100 de angajați și colaboratori și și-a deschis noua filială din Serbia, la Novi Sad, anunță azi reprezentanții companiei.

Conform datelor făcute publice de grup, NTT DATA România a înregistrat în primele opt luni din anul 2016 o cifră de afaceri de 22 milioane de euro, în creştere cu 40% faţă de aceeasi perioadă a anului anterior.“Până la sfârşitul acestui an calendaristic estimăm o cifră de afaceri de 35 de milioane de euro, în creştere cu 38% în raport cu anul precedent“, a declarat Daniel Metz – CEO NTT DATA România.

NTT DATA România s-a extins pe piața externă, arată reprezentanții companie. “În această perioadă a avut loc o lărgire a portofoliului de proiecte şi câştigarea unor clienţi de top în domeniul digital şi financiar-bancar. O creştere exponenţială s-a remarcat în zona Marii Britanii prin extinderea de proiecte în cadrul unui client final de renume – Liberty Global, din domeniul digital. Un alt proiect important pentru compania noastră a fost demarat la începutul acestui an, în spaţiul vorbitor de limba germană şi vizează dezvoltarea unui instrument de prelucrare a tranzacţiilor financiar-bancare,pentru o bancă de renume.  Pe piaţa locală s-a înregistrat o creştere cu 62% faţă de aceeaşi perioadă a anului precedent, cu o mărire a portofoliului de clienţi cu precădere în zona serviciilor de tip Embedded, în industria producătoare de componente auto din România. Dintre aceştia se pot enumera: Elster (a Honeywell company), Autoliv, Renesas, Continental Automotive”, arată reprezentanții NTT Data.

După filialele din România de la București, Timișoara, Sibiu, Brașov și Iași, NTT DATA România și-a extins activitatea teritorială, înființând de curând o nouă filială în Serbia, la Novi Sad. “Acțiunea reprezintă o nouă direcție strategică, prin dezvoltarea de noi subsidiare în zona central-est europeană”, anunță reprezentanții companiei.

Despre piața locală și motivele care au determinat deschiderea sediului de la Novi Sad puteți citi și aici:

Companie clujeană de IT cu 1000 de angajați și brand japonez pleacă în Serbia să caute oameni

 

Ținta pentru 2016: 1200 de angajaţi şi colaboratori. Ce posturi sunt disponibile

Echipa NTT DATA România a depășit în luna septembrie 1100 de membri, o creştere cu 44% față de aceeaşi perioadă a anului trecut. “Pentru acest sfârşit de an ne propunem angajarea a încă 100 colegi noi, o mărire cu cca. 40% fată de anul precedent”, spun reprezentanții companiei. La ora actuală în NTT DATA România există peste 150 poziţii deschise, printre care posturi de Project Manager, Operations Manager, dar şi poziţii de programare Java, programare Cobol, programare Embedded, programare .Net, programare Frontend, dar şi consultanță SAP şi ABAP, consultanţă de support AMS, testare Automată şi Manuală, precum şi roluri de Business Analyst sau Financial Controller.

Fosta companie EBS România a devenit oficial în acest an NTT DATA România, în urma preluării de către gigantul japonez NTT Data. Înfiinţată în 1988, NTT DATA are sediul la Tokyo şi îşi desfăşoară activitatea în peste 40 de țări. Concernul furnizează servicii de primă clasă, de la consultanță şi dezvoltare de sisteme până la outsourcing de servicii IT. Aflat în topul mondial al furnizorilor de servicii IT, NTT DATA este un partener inovativ la nivel mondial, beneficiind de o rază de acoperire globală, dar şi de competențe locale.