Închide

De ce avantajul „talentului ieftin” din România nu mai e de ajuns pentru Clujul de afaceri

EconomieTop News by Kristina Reştea - iun. 20, 2017 0 461

România e o țară unde găsești oameni talentați la costuri convenabile. De câte ori ați auzit această remarcă cu privire la piața din România sau ca motiv pentru care vreo mare companie din Tehnologie a decis să investească aici? Probabil că de multe ori. Câțiva antreprenori și investitori cu afaceri deja consolidate – aici şi în afară – au discutat la o dezbatere în cadrul conferinței Techsylvania despre paradigma „talent ieftin” despre celelalte elemente de care are nevoie piața locală pentru a oferi un ecosistem care să stimuleze inovarea.

De ce avantaj „nedrept” beneficiază acum România („nedrept”, fiindcă nu îl au și alții)? A fost prima întrebare a moderatorului Philipp Kandal, de la Telenav, la rândul său antreprenor și fondator de companie la Cluj. „Un avantaj e talentul grozav care se găseşte aici, la costuri accesibile. România mai are și oameni care cunosc piața din Vest. Nu vedem asta la fel de des ca în România, nici în alte țări din Europa de Est”, a remarcat Bradley Kirkland de la Stone Soup Tech Solutions, care e partener în fondarea unei companii în București. „România e mică, e o piață mică, trebuie să te gândești la produsul tău global. Nu ai piață suficientă în România, așa că trebuie să te miști repede”, a completat Bogdan Herea, CEO PitechPlus, antreprenor care conduce o companie și alte proiecte din Cluj, după o lungă experiență în Franța. Aceasta a fost tema de discuție când Felix Petersen, de la Samsung Next, a repus pe tapet ideea „talentului ieftin”. „Sunt foarte sceptic la argumentul acesta al costurilor. E folosit și în alte piețe, cum ar fi în Barcelona. Poate fi o capcană”, atrage atenția Petersen. Antreprenorul cu experiență în București, Bradley Kirkland, a adăugat că România mai aduce însă și alte beneficii: de exemplu, aici poți asambla o echipă. „Ca să atrag talent în Silicon Valley concurez cu Elon Musk. Aici, cu Bogdan (Here, n.red.). Ceea ce, desigur, poate fi mai dificil. Poți atrage talent de top, oamenii sunt foarte entuziasmați dacă îi implici într-un proiect bun. În Silicon Valley e posibil să nu găsești același entuziasm”, a intervenit  Kandal, care are și experiența sistemului american. Iar dacă mai aveți nevoie de un motiv pentru care să vă convingeți că referința la Silicon Valley nu e tocmai relevantă în Cluj (deci nici măcar în „Silicon Valley”-ul de România), de pe scena Techsylvania ni se mai dă un motiv. „Silicon Valley e unul, a fost construit în ani de zile, nu poate fi pur și simplu replicat”, punctează Rabin Yaghoubi, antreprenor, investitor și manager. Un ecosistem de succes are nevoie de talent și capital. „România are talent din abundență. Ceea ce am văzut în Israel și în țările scandinave e orientarea spre piețele mari, gândirea: go global! Şi asta duce la succes. Nu prea văd asta în România. Aici există o mentalitate de supraviețuire, care e necesară în construirea afacerii, dar nu aveți consolidată cultura antreprenoriatului”, remarcă Rabin Yaghoubi. Numai că antreprenoriatul nu e atât de ușor de accesat, iar Felix Petersen vorbește despre un aspect cât se poate de concret de care trebuie ținut seamă: cel financiar. „Trebuie să ne gândim dacă familia își permite să susțină educația de un anumit nivel; apoi, dacă ești părinte, și trebuie să îți întreții familia ai alte preocupări. Uneori asta e o realitate: nu poți fi antreprenor, din astfel de motive”, punctează Petersen. „Asta se schimbă în timp”, completează acesta. Un element care poate accelera totuşi procesul de construire a unui ecosistem prietenos pentru afaceri este atragerea de talente din afara țării, arată Petersen. „Asta s-a întâmplat în Berlin”, exemplifică acesta, cu un oraș care atrage oameni din afară, care să vrea să locuiască și să construiască afaceri acolo. „Europa de Este e mai în urmă la acest aspect”, a remarcat Petersen. De la Cluj, însă, e contrazis. „Nu știu dacă aici, la Cluj mai e valabil asta. Cred că jumătate din companiile din Top 10 din IT sunt conduse de oameni cu experiență în afară”, spune Kandal dând ca exemple companii ca Pitech Plus sau iQuest, cu fondatori care s-au întors în România, deși lucraseră „afară”. Kandal e la rândul său un exemplu în acest sens: e un german care conduce o afacere la Cluj. „Sunt specialiști care se întorc aici, noi am început să avem aplicații din Statele Unite”, completeză CEO-ul Telenav.

Ce i-ar convinge pe investorii – antreprenori din afara României să investească aici? Ei bine, de data asta nu forţa de muncă ieftină e răspunsul. „Ar trebui să fiu convins că nu e doar o destinație unde găsești talent la preț accesibil, ci oameni pregătiți să meargă pe un drum al antreprenoriatului. O parte din echipă ar trebui și să fie dispusă la relocare, dacă gândești global trebuie să fii pregătit să mergi unde e piața”, spune Rabin Yaghoubi.

 

Tot despre talent şi costuri, citiţi şi:

O companie de IT a crescut în 10 ani de la 20 la 600 de angajaţi şi a “mutat” la Cluj job-uri din Vest

 

 

 

Nici un comentariu

Scrie un comentariu

author photo two

Kristina Reştea

Kristina Restea este reporter in echipa publicației online Actualdecluj.ro și are o experiență de 12 ani în presă. E absolventă a Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării, din cadrul Universității „Babeș-Bolyai”, secția Jurnalism. Anterior lansării proiectului actualdecluj.ro a scris pentru cotidianul local Ziua de Cluj, ca reporter în departamentul Economic.