Au crescut salariile, dar și bonusurile oferite angajaților în mediul privat în al treilea trimestru al acestui an, potrivit unei analize realizată de Smartree, companie activă pe piața de externalizare a proceselor de HR. Concurența pe piața de muncă se vede mai ales în sectoarele de IT și retail. Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, salariile au avansat cu circa 8%, iar valoarea bonusurilor s-a majorat cu peste 22%.

„Evoluția salariilor a fost resimțită în toate zonele, indiferent că vorbim de whitecollars sau de bluecollars. Acest lucru se explică prin concurența tot mai puternică între companii pe piața forței de muncă. În acest moment, mulți angajatori se confruntă cu foarte mari dificultăți în a găsi personalul necesar, în primă fază, și în a-i reține, în a doua fază”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree.

Acest lucru se întâmplă în special în domeniile IT și Retail, care sunt în plin avânt în România, dar care „sunt în situația de a-și înfrâna dezvoltarea din cauza lipsei forței de muncă”, spun cei de la Smartree. Această situație a dat naștere la metoda recrutării direct de la companiile competitoare, ceea ce a dus și la creșterea salariilor. La capătul opus, se află domeniile Financiar-bancar, Asigurări, în care salariile au crescut cel mai puțin.

Un târg de locuri de muncă desfășurat timp de patru zile în această săptămână la Cluj și separat în două secțiuni (Târgul de Cariere Cluj Global și cel de IT) a scos la bătaie aproximativ 4.000 de job-uri, potrivit organizatorilor. Companiile care au nevoie de angajați vin din diverse domenii de activitate, de la auto, inginerie, servicii, retail, consultanță, HR, vânzări, până la turism, limbi străine, fotografie, marketing și altele

Târgul dedicat exclusiv IT-ului a adunat 1.500 de posturi.

Companiile din IT, la “vânătoare” de oameni: 1.500 de locuri de muncă la un târg de job-uri

Potrivit Smartree Workforce Index, salariile au evoluat în medie cu aproape 8% în al treilea trimestru al anului, față de perioada similară din 2015. Spre comparație, trimestrul trei al anului trecut înregistra un avans de doar 3% pe aceeași categorie a Indexului, fata de trimestrul trei 2014.

În contextul lipsei acute de candidați pentru pozițiile deschise, companiile au recurs la varianta introducerii bonusării, respectiv mărirea valorii bonusurilor deja oferite. În total, Indexul Smartree a înregistrat o creștere de 22,34% a bonusurilor în al treilea trimestru, față de perioada similară a anului trecut.

”Deși cererea pentru noi angajați este foarte mare, în al treilea trimestru numărul angajărilor a crescut cu 7% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Uitându-ne la situația din trimestrul trei din 2015, vom vedea că atunci s-a raportat o creștere de peste 10% față de 2014, chiar dacă nu auzeam la fel de des de nevoia stringentă de angajați. Acest lucru este determinat de lipsa candidaților pe anumite segmente din piață”, menționează CEO-ul Smartree.

Industriile în care s-au raportat cele mai multe angajări, potrivit datelor Smartree, sunt Retail și centrele de servicii.

Vezi și

Fenomen nou pe piața muncii: turismul între job-uri. Ce propun specialiștii în Recrutare

Nici un comentariu

Actual de Cluj