UPDATE/Primăria Cluj-Napoca își reorganizează activitatea și aplică reforma „Bolojan” fără concedieri. Miza este ca cele 24 de posturi „în plus” să dispară natural din 2027, iar în 2026 se aplică reduceri de cheltuieli prin diminuarea veniturilor angajaților
AdministrațieTop News by Actual de Cluj - apr. 06, 2026 0 438
Primăria Cluj-Napoca a finalizat o nouă organigramă a instituției, după ce structura aprobată în 2024 prin HCL 525 prevedea 1.093 de posturi. Conform noii structuri, numărul total de posturi a fost redus la 874, o scădere de 219 posturi „pe hârtie”. Deja, Primăria a mutat un serviciu la Direcția de Asistență Socială și a creat o nouă Direcție de Cultură cu personalitate juridică.
Potrivit acestei reorganizari, care se va discuta săptămâna acesta, în cadrul unei ședințe extraordinare a Consiliului Local programată în 8 aprilie, în aparatul de specialitate al Primarului vor exista 574 de posturi, față de 504 cât prevede comunicarea prefecturii Cluj, pentru a se aplica prevederile OUG 7/2026 privind reforma administrației, inițiată de premierul Ilie Bolojan. La evidența persoanelor sunt 47 de posturi, față de 63 cât ar fi necesar conform aceluiași document. În Poliția Locală sunt 253 de posturi, față de 273 câte prevede OUG, iar 10 dintre posturi sunt dedicate implementării proiectelor europene. În total, doar 24 de posturi sunt efectiv în plus și acesta este numărul de funcționari care ar fi trebuit concediați, începând din 1 iulie, anul acesta.
Acest număr de posturi corespunde însă numărul de pensionari speciali sau celui de persoane care urmează să se pensioneze în perioada următoare, astfel că, se mizează că ele vor fi eliminate natural începând cu 2027, fără concedieri, potrivit informațiilor Actualdecluj.ro.
Potrivit reformei Bolojan, chiar dacă Primăriile optează anul acesta pentru tăierea cheltuielilor și nu vor da afară oameni, din 2027 sunt obligate să opereze efectiv reducerile de personal. Adică și Primăria Cluj e obligată să dea afară cei 24 de oameni cât iau ieșit după ce a eliminat posturile vacante și a reorganizat activitatea la nivelul aparatului propriu.
Anul acesta, conducerea Primăriei a venit cu această propunere de reducere de cheltuieli, corespunzătoare diminuării veniturilor cu un spor pentru condiții vătămătoare care ar acoperi tocmai cheltuielile salariale în 2026 pentru ca cele 24 de posturi (funcționari) să rămână în instituție. De altfel, respectivul spor e o pată politică pentru primarul Emil Boc căruia i s-a reproșat că îl acordă funcționarilor „pentru a sta pe scaun”. Pentru a respecta reforma administrativă, instituția a optat pentru o reducere temporară a veniturilor angajaților cu 176 de lei net lunar, sumă corespunzătoare unui spor pentru condiții vătămătoare, pentru a acoperi costurile generate de cele 24 de posturile în plus în 2026.
La nivelul Direcției de Resurse Umane, prima opțiune a fost ca cei 24 de funcționari să plece, însă aceasta nu a fost acceptată, conducerea Primăriei impunându-și punctul de vedere și lucrând doar cu șefii care au susținut varianta fără concedieri. Mai mult, Sindicatul Civitas din Primăria Cluj a primit sarcina să facă un sondaj în rândul angajaților pentru a se asigura ca varianta finală majoritară să fie cea fără concedieri. Liderul de sindicat a comunicat deja în media locală rezultatele sondajului realizat printre peste 50% dintre angajați. Potrivit datelor, peste 60% dintre angajații Primăriei care au completat chestionarul au fost pentru diminuări salariale (practic neacordarea unui spor, fără a se umbla efectiv la salariile de bază), nu pentru concedieri.
UPDATE/Sursele Actualdecluj.ro spun că pensionarii speciali din armată și poliție, concentrați în Poliția Locală, dar și în alte departamente (în aprilie 2023, datele prezentate public, arătau că este vorba de 26 de persoane) nu se vor grăbi să plece, însă situația s-ar putea „rezolva” și pe fondul demisiilor din Primărie, pe care ar ”miza” conducera instituției. Angajații, în special cei cu funcții de execuție, sunt nemulțumiți atât de climatul de lucru, cât și de nivelul veniturilor. Iar noua reformă dorită de Emil Boc lovește tot în ei. În ultimul an, aceștia au pierdut aproximativ 1.000 de lei din salarii, iar acum le sunt diminuați din nou veniturile cu cei 176 de lei (net), în condițiile în care, în administrația din Cluj, alți colegi câștigă mult mai mult. Pentru un inspector există diferențe de până la 2.000 de lei între Primăria Cluj-Napoca și Consiliul Județean Cluj, unde salariile au fost majorate anul trecut (pentru că la nivel CJ Cluj, sporurile sunt incluse în salariul de bază, doar la Primăria Cluj s-au tăiat, nefiind incluse). Mai mult, s-a ajuns ca în Primăria Florești să se câștige mai bine decât în Primăria Cluj-Napoca, deși responsabilitățile și volumul de muncă nu sunt comparabile. De asemenea, diferența dintre salariul unui angajat din retail în Cluj și cel al unui inspector din Primărie este de aproximativ 500 de lei, în favoarea administrației publice. Cer este că reforma va aduce cu sine și scăderea actului administrativ, pe fondul nemulțumirilor amitite. Potrivit surselor, angajaților li s-a transmis clar că nimeni nu poate garanta că până la sfârșitul anului vor fi eliberate cele 24 de posturi considerate în plus. Chiar dacă, în prezent se vor opera reducerile salariale de 176 de lei/net pentru fiecare angajat, există posibilitatea ca de la 1 ianuarie 2027 să fie operate concedieri. Scenariile prezentate au fost: fie concedieri începând cu 1 iulie 2026, pentru cele 24 de posturi ocupate, fie diminuarea salariilor în acest an, urmată de eventuale concedieri de la 1 ianuarie 2027, în cazul în care posturile nu se vor elibera natural. Oamenii spun că angajații cu funcții de execuție nu ar fi susținut niciodată tăierile salariale, nici măcar șefii, deși aceștia din urmă au venituri decente și sunt mai puțin afectați de reducerea acestora.
În ceea ce privește reorganizarea activității operate în Organigramă prin reducerea posturilor vacante și reașezarea serviciilor și direcțiilor, modificările vizează mai multe direcții și servicii ale Primăriei, cu scopul de a crește, susține municipalitatea, eficiența administrativă: Direcția Generală Comunicare și Direcția Relații cu publicul și comunicare, inclusiv Serviciile Relații mass-media și Relații publice interne și externe; Direcția de Administrare, Biroul Resurse Umane, Compartimentul Documente Secrete și Compartimentul Activități Interne; Direcția Patrimoniul Municipiului și Evidența Proprietății; Direcția Tehnică și Direcția Centrală (urbanism și comunicare); Direcția Generală Poliția Locală, inclusiv ordine publică, trafic rutier, control comercial, protecția mediului și disciplină în construcții. Unele funcții au fost transformate între execuție și conducere pentru a optimiza activitatea instituției.
Proiectul de hotărâre care vizează aplicarea reformei – „Privind unele măsuri referitoare la organizarea și funcționarea Primăriei municipiului Cluj-Napoca” – va fi discutat pe ordinea de zi a ședinței extraordinare a Consiliului Local, convocată pentru 8 aprilie.
Consiliul Local Cluj-Napoca a aprobat deja, în ședința de miercuri, 1 aprilie, un proiect de reorganizare a aparatului administrativ propus de primarul Emil Boc, care prevedea înființarea unei noi Direcții de Cultură cu personalitate juridică și a unui serviciu în cadrul Direcției de Asistență Socială.
Dezbaterile din respectiva ședință au fost marcate de schimburi dure de replici între putere și consilierii USR, AUR și REPER, pe fondul reformei impuse prin Ordonanța 7/2026, aceștia din urmă acuzând că primarul Boc ia în derâdere reforma inițiată de Ilie Bolojan.
În schimb, primarul combătut criticile și a mai anunțat că forma completă a reorganizării va fi prezentată în 8 aprilie, urmând să includă măsuri de reducere de personal sau diminuări salariale, „în consonanță cu legea”.
sursă foto: cluj.info/captură/Primăria Cluj
Organigrama nouă propus pentru ședința din 8 aprilie 2026:
Organigrama veche aprobată în 2024:
