Închide

Un meseriaş cu leafă mică, un tânăr din Franţa şi o studentă caută loc de muncă la Cluj. Ce au găsit în târgul de job-uri

EconomieITTop NewsUncategorized by Kristina Reştea - mart. 29, 2016 0 1525

Multe dintre mesajele care aşteaptă în standuri sunt în engleză: „Love your work” (iubeşte-ţi meseria), „a company of people” (o companie a oamenilor), „one of a kind opportunities” (oportunităţi unice), „passion for progress” (pasiune pentru evoluţie), unele sunt în română: „oportunităţi de carieră”. Pliante cu oameni fericiţi, zâmbete promiţătoare şi oraşe luminoase – toate îţi anunţă un posibil viitor pozitiv în viaţa profesională. Alături stau alte zâmbete încurajatoare – cele ale reprezentanţilor cu badge-uri ale companiilor care au nevoie de angajaţi. Alături de pliante se mai împart pixuri, ciocolăţele sau cuburi anti-stres. Suntem la Târgul de Cariere – Global, care se desfăşoară în 30-31 martie la Sala Polivalentă, unde s-a anunţat prezenţa a peste 60 de companii, care au, adunate, sute de job-uri. „Ce vă interesează? Ceva tehnic sau mai degrabă financiar?” – e întrebarea pe care o auzi adesea pe aleile dintre standuri. Şi mai toată lumea e îndemnată să verifice ofertele (actualizate) de pe paginile web ale companiilor. Printre standuri şi dincolo de pliante, am vrut să vedem cum arată piaţa pentru cei care caută acum în Cluj un loc de muncă, aşa că i-am rugat pe câţiva dintre participanţii, de vârste şi cu ţinte diferite, să ne împărtăşească primele impresii şi experienţa lor în căutarea unui loc de muncă.

Cum e pentru un meseriaş să îşi găsească de lucru. Leafa mică faţă în faţă cu răsfăţul din IT

E trecut de prima tinerețe, are părul grizonat și în mâinile muncite își strânge șapca, alături de câteva pliante lucioase, aduse în târg de multinaționale. Domnul Nicolae lucrează la o instituție de stat, pe leafă mică, și ar avea nevoie de un loc de muncă prin care să își suplimenteze veniturile. Ceva „part-time”. Așa că a venit la târgul de locuri de muncă, pentru a culege informații și date de contact. „M-ar interesa ceva în domeniul tehnic, dar am nevoie de program mai flexibil, fiindcă am un loc de muncă. Am o profesie… polivalentă, fac de toate, pot fi electrician, mecanic, instalator, sudor; am și calificare pentru cele mai multe dintre meseriile ăstea. Lucrez în Cluj, la o instituție de stat, cu leafă mică, aşa că mai caut ceva de muncă”, sintetizează vizitatorul de târg. Cum sunt ofertele? „Diverse și bunuțe. Oferte am găsit. Dacă eram în căutare de ceva full time cred că găseam. Nici nu resping ideea asta. Numai dacă aș ști exact ce se oferă. Eu sunt dispus să fac şi asta, să merg în alt loc de muncă, acum nu câștig prea mult. Aş căuta ceva în domeniul electric, mecanic, electomecanic, combinat, dar să știu pentru ce fac treaba asta. Cei de aici, din târg, au de toate informaţiile – despre ce tip de pregătire caută, ce experiență, cunoștințe. Dar dacă nu spun şi ce oferă, să mă apuc să mă duc la interviu, aşa… E un inconvenient foarte mare să nu știi ce poți să câștigi. Eu aș fi dispus să lucrez mai mult, mai dau și de la mine, dar să știu pentru ce mă înarmez; mă pun la cravată, mă lustruiesc, trec prin toate verificările și la final să zică „ești bun, de mâine ești de-al nostru” și eu să fiu dezumflat, când aflu pe cât. Pentru 100-200 de lei în plus nu merită să faci o astfel de schimbare, alt program”, spune domnul Nicolae. Ce ar însemna pentru el un salariu decent? Ceva deloc extravagant: 1500 – 1800 de lei net. Munca de acest fel nu e însă foarte bine plătită, ne spune meseriaşul. Iar dacă faci comparaţia, în salarii, cu domeniul-„VIP” al momentului, situaţia arată descurajant. „Nu caut de mult, cred că nu e greu de găsit un loc de muncă, oferta e diversificată, posibilităţi există pentru toate tipurile de pregătire – de la necalificați la oameni foarte calificați. IT-iștii ăștia sunt foarte răsfățați, au și oferte bune și salarii. Pentru IT acum e vârful. Nu știu cât va fi aşa. Oricum, să fie sănătoși că nu ne afectează pe noi că ei sunt prosperi și pe sensul ascendent, asta nu ne diminuează nouă șansele. Dar e un pic discriminator. Ei câștigă așa, în medie, 800-1000 de euro și ceilalți… deși munca nu se compară, munceşti și în condiţii mizere, faci efort fizic, e zgomot, uneori lucrezi în schimb de noapte, iar câștigul e la o treime sau poate nici atât. E discrimanator din acest punct de vedere. Munca asta nu e apreciată cum ar trebui. Măcar să ții pasul cu viața de zi cu zi. Toate eforturile astea le faci ca să ai un confort cât de cât, să trăiești mai bine. Dar muncești o lună și îți dai seama că toți banii îi dai pe mâncare, pe chirie, pe cheltuieli. Asta în cazul fericit. Cu economii și dacă nu ai familie prea numeroasă ieși la limită – adică ce ai câștigat dai pe mâncare, pe chirii, eventual îţi iei niște haine second hand și ai terminat. Nu se pune problema să mergi în concediu. Deși și astea ar trebui – dacă eu nu am bani să mă duc la un stadion, la un spectacol, într-un concediu, degeaba privații oferă servicii de calitate, dacă sunt cu acces foarte redus, fiindcă sunt puțini care își permit să beneficieze de ofertele lor. Și nu le merg nici lor afacerile. Trăiesc la limita supraviețuirii. Degeaba sunt stațiuni, te uiți la reclamă”, îşi încheie demonstraţia pertinentă domnul Nicoale şi porneşte mai departe printre standuri, cu pliantele lucioase adunate până acum.

Cum e pentru un tânăr din Franţa să se întoarcă acasă

Silviu are 27 de ani şi e pe altă „felie” din piaţa muncii – caută un post în zona de management, „unde e nevoie de un pic de experiență”, precizează el. Şi ne lămureşte că e un caz atipic: dacă mulţi tineri sunt pregătiţi să plece în afara ţării să caute oportunităţi, el spune că ar vrea să se întoarcă. „Stau în Franța și vreau să vin în România. În Franţa sunt director comercial la o firmă de soluții de izolări. Nu am găsit mare lucru deocamdată în târg, am avut ocazia să văd vreo 4-5 firme. Mi se mai spune să le las CV-uri. Sunt multe posturi de entry level (pentru începători, n.red.), care nu mă interesează pe mine neapărat. Dacă vrei un post mai bun, îți spun că acestea se vor ocupa într-o fază ulterioară. Sunt multe ofete pentru entry, pentru primul job. E o chestie foarte bună şi asta, cred că se poate găsi și aici ceva pentru cei cu experiență”, spune Silviu. „Cam de două săptămâni caut la Cluj. M-au sunat mai multe firme, am avut niște interviuri”, menţionează tânărul. Cum e pentru cineva care lucrează în Europa Occidentală și vrea să se întoarcă în România? „E foarte nasol”, vine rărspunsul scurt. Şi mai urmează lămuriri. „Fiindcă am avut salarii mari acolo, se poate ca atunci când vorbim de plată unii să creadă că am aceleași pretenții salariale. Şi nu e așa. Sunt conștient că aici se câștigă mai puțin, eu vreau să mă întorc pentru viața mea personală”, spune Silviu. Nici prin ambasade posibilităţile nu sunt prea multe, menţionează el. Care sunt atunci opțiunile pentru un tânăr aflat în această ipostază? „Să insiste. Cel mai simplu e pe eJobs, Best Jobs (portaluri de recrutări, n.red.). Dar eu mă gândeam că venind la târg am ocazia să discut cu recruiterii direct. Mulți nu sunt însă, mulţi sunt reprezentanţi ai firmei, iau CV-uri, îți dau liste cu joburile. Dar asta e o chestie foarte bună pentru studenți. Poate cei mari, ca Bosch,  au posturi mai înalte. Mi-am lăsat CV-uri și la McDonlad’s, ei au mai avut posturi de management”, spune tânărul care e plecat din Cluj de la 4 ani. „În fiecare an am venit în Cluj. Mi se pare super! Eu stau în Paris, aici e micul Paris, e foarte fain! Acolo e prea mare nebunie. Îți place până la un moment dat. Clujul evoluează în bine – și mentalitățile și orașul și tehnologiile. Şi partea de joburi e în creștere, pe când în Franţa crește șomajul”, punctează Silviu.

Cum e pentru un student să caute job: „Mie mi se pare palpitant”

Tania e încă studentă, tocmai se pregăteşte să intre în piaţa muncii şi e optimistă. „Am venit pentru mai multe informaţii. Eu știu germană şi aș vrea să văd ce mi se poate oferi. Sunt încă stdentă, la Măsurători Terestre și Cadastru, şi mi-ar plăcea să exersez germana. Se caută foarte mult pe Germană, am găsit destul de multe oferte, în special în centre de servicii, call-center-uri. Mi-am lăsat CV-uri şi am primit multe informații. Pe mine m-ar interesa un full time job, sunt în ultimul an de studiu, acum mai mult lucrez pentru licență. Mă pregătesc să intru în lumea matură”, admite Tania. Cum e pentru un student să își caute job? „Mie mi se pare palpitant. Am mai căutat și pe internet, dar am zis că e altfel la târg, e mai bine să lași personal CV-ul, te şi vede omul. Şi pentru mine și pentru ei e important. Vezi cum sunt și oamenii de acolo, vezi cu cine ai avea de-a face”, explică tânăra studentă.

DSC_0905

Câţi sunt şi ce posturi disponibile au angajatorii

Târgul de Cariere Global, eveniment adresat oportunităților din diverse domenii de activitate, are loc marți și miercuri, în 29 și 30 martie, la Sala Polivalentă din Cluj. În 31 martie și 1 aprilie va avea loc Târgul de Cariere în IT. Târgul de Cariere Global reunește 63 de companii și organizații din domenii diferite de activitate care sunt în căutare de angajați, interni sau stagiari. Posturi sunt disponibile în sectoare precum IT&Software, inginerie, turism, HR, marketing, financiar, administrativ, relații cu clienții, retail, auto&automotive, vânzări, producție. Joi și vineri, în 31 martie și 1 aprilie, e rândul sectorului IT să recruteze: Târgul de Cariere în IT va reuni peste 40 companii, dar și pasionați și specialiști în tehnologia informației. În cele 4 zile peste 100 de companii vor angaja la Cluj. Astfel, la Târgul de Cariere Cluj Global compania Arvato Bertelsmann recrutează pentru posturi în domeniul relației cu clienții și caută printre altele vorbitori de engleză, germană, suedeză, finlandeză, norvegiană, Emerson are disponibile 25 de poziții în Oradea, iar Genpact caută noi angajați, pe lângă cei 60.000 existenți acum la nivel internațional. Lidl, unul dintre cele mai mari lanţuri de magazine din Europa, îi așteaptă pe tinerii ambițioși să se înscrie în Campionatul de Management LIDL, un program de Management Trainee de 12 luni. Angajări la Târgul de Cariere (TdC) din 29 și 30 martie fac și companiile Absolute Jobs, din domeniul recrutării, Bombardier, companie din sectorul serviciilor, Bosch, grup prezent pe piaţa din România de peste 20 de ani şi care numără aproximativ 3.000 de angajaţi, Bosch Rexroth, din domeniul producției care caută în special ingineri. În plus, recrutări fac companiile buw și E.ON Services din sfera serviciilor, CSI România din producție&tehnică. Kaufland recrutează la Târgul de Cariere Cluj Global șefi de departament, asistenți manager, trainee logistică și manageri de proiect, în timp ce angajări importante se fac și la McDonald’s, Office Depot, Porsche Engineering, Steelcase, Sykes și Welocalize.

Urmează IT-iştii „răsfăţaţi”, cu propriul târg

La Târgul de Cariere în IT, pasionații și specialiștii în tehnologia informației sunt așteptați, joi și vineri, cu oportunități de joburi, internshipuri și concursuri. Astfel, compania Accesa are disponibile peste 25 de posturi precum QA Engineer, Frontend/Web Developer, SharePoint Developer, Java Developer, Linux DevOps, Business Analyst și altele. La rândul ei, recrutări la Târgul de Cariere în IT face compania Intacct Development, care caută specialiști cu cel puțin 5 ani de experiență. Compania Accenture caută personal atât cu experiență, cât și juniori sau persoane care vor să urmeze un internship în vară. Bosch are disponibile 70 de poziții, în timp ce Coresystems Software vrea să angajeze AngularJS TypeScript Engineer. Candidații care participă la Târgul de Cariere în IT joi și vineri vor avea ocazia să se întâlnească și cu reprezentanții companiei Emerson, care recrutează pentru unitatea din Oradea. „Căutăm studenți, de preferat din anii 3 și 4, pentru că ne dorim să promovăm internshipul nostru, unde avem 8 poziții disponibile (IT, Finance, SQ, Java, Android, IOS), dar șu Garmin Academy, un program intern de learning”, afirmă Mihaela Barar, Staff Assistant la compania Garmin. Compania Moqups, fondată la Cluj în 2012, caută JavaScript Developeri, msg systems România vrea să recruteze noi angajați pe lângă cei peste 200 din prezent, National Instruments angajează ingineri software și caută în plus interni part time. În plus, recrutări fac și companiile Porsche Engineering, Siemens, Steelcase și Welocalize.

 

  • author photo two

    Kristina Reştea

    Kristina Restea este reporter in echipa publicației online Actualdecluj.ro și are o experiență de 12 ani în presă. E absolventă a Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării, din cadrul Universității „Babeș-Bolyai”, secția Jurnalism. Anterior lansării proiectului actualdecluj.ro a scris pentru cotidianul local Ziua de Cluj, ca reporter în departamentul Economic.

    Nici un comentariu

    Scrie un comentariu