Angajații Primăriei Cluj-Napoca vor primi în continuare spor de condiții de muncă, însă diminuat la 300 de lei brut. Municipalitatea a ales să acorde în continuare acest spor motivând că angajații sunt afectați de condițiile de muncă din Primărie, potrivit unui raport al Direcției de Sănătate Publică. Funcționarii din instituție spun că primarul vrea să le închidă gura dar ei, de fapt, vor pierde câteva sute de lei bune la salariu și se tem că și cei 300 de lei care se vor acorda sunt valori brute, impozitabile, urmând să primească salarii mult mai mici decât alți funcționari de la Prefectură sau de la Consiliul Județean. Consilierii USR condamnă și așa, public, decizia primarului Emil Boc și arată că sporul de stat pe scaun sau sporul de obezitate ar trebui să dispară de la Primăria Cluj și să fie înlocuite cu sporuri acordate pe criterii de performanță, așa cum a recomandat și premierul Ilie Bolojan.
USR îl condamnă pe primarul Boc că menține pentru angajații din Primăria Cluj un spor de stat pe scaun de 300 lei: Boc nu vrea performanță, ci angajați fidelizați cu sporuri de stat pe scaun
AdministrațieTop News by Luminiţa Silea - iul. 30, 2025 14 33839
Diminuare sporurilor de condiții de muncă acordat funcționarilor Primăriei Cluj (publici și contractuali) a fost inclusă pe ordinea de zi a ședinței Consiliului Local din 4 august. Ca să motiveze necesitatea acordării în continuare a acestor sporuri, Primăria a inclus în proiectul de hotărâre date medicale centralizate de Direcția de Sănătate Publică în urma controalelor periodice de medicina muncii ale angajaților. Potrivit acestora, oamenii care lucrează în Primăria au fost depistați cu 264 de afecțiuni cardio-vasculare, 125 cazuri de hipertensiune arterială esențială (21,55% din angajaţi), în creştere față de expertiza anterioară din 2022 și toate încadrate ca boli profesionale, generate de suprasolicitarea neuropsihică de la locul de muncă. S-au mai depistat 75 cazuri cu varice incipiente sau moderate ale membrelor inferioare, 14 cazuri cu tulburări de ritm cardiac, 10 cazuri cu valvulopatii mitrale, 7 cazuri cu cardiopatie ischemică cronică, 223 de boli de nutriție și metabolism, 262 de cazuri de afecţiuni osteo-musculo-articulare, 70 de cazuri de afecțiuni ale coloanei cervicale, 45 cazuri cu spondiloze– cu manifestări algice periodice. „Acestea sunt favorizate de munca la calculator și, în general de birou, care presupune o flexie prelungită a coloanei cervicale; s-au făcut recomandări de adoptare a unei poziţii ergonomice corecte la munca la calculator, în special legat de poziţia ecranului calculatorului și evitarea utilizării laptopurilor dacă este vorba de o durată a muncii pe calculator de peste 3-4 ore zilnic. Au mai fost identificate 13 cazuri cu discopatie cervicală, 12 cazuri cu hernie de disc cervicală, 20 de cazuri de afecțiuni ale coloanei dorsale, 62 de cazuri de afecțiuni ale coloanei lombare. În evidențele de medicina muncii mai sunt 43 de cazuri cu artroze ale membrelor inferioare (coxartroză, gonartroză, poliartroze) și 31 cazuri cu tulburări de statică a coloanei vertebrale (cifoze, scolioze, cifoscolioze). Alte afecțiuni: afecțiuni endocrine- 75 de cazuri, 26 de afecțiuni ale aparatului respirator, 23 de cazuri cu sindrom de hiperreactivitate bronșica-la alergenii habituali. Toate aceste date medicale constituie indicii de încadrare a locurilor de muncă la condiții vătămătoare”, arată Primăria în proiectul de hotărâre privind acordarea sporului de condiții de muncă.
Potrivit acestuia, sporul propus pentru condițiile de muncă din Primăria Cluj este de 300 de lei, brut. Până în prezent, angajații primeau un spor de circa 1300 de lei brut, potrivit informațiilor Actual de Cluj.
Primăria Cluj-Napoca are în prezent 960 de angajați. Nu toți funcționarii vor fi afectați de măsură. Potrivit informațiilor Actual de Cluj, șefii nu vor simți diminuarea acestor sporuri deoarece ei aveau salariul de bază mult mai mare și sporurile mult mai mici. În plus, oamenii din Primăriei sunt nemulțumiți deoarece alți funcționati de la prefectură sau de la Consiliul Județean nu sunt afectați la buzunare deoarece aveau sporurile incluse în salariu, motiv pentru care nu le va scădea venitul.
USR: Boc nu vrea performanță la Primărie ci angajați fidelizați cu sporuri de stat pe scaun
După publicarea proiectului de hotărâre, consilierii USR l-au acuzat pe primarul Emil Boc că își fidelizează oamenii cu sporuri „nerușinate” care nu au nicio treabă cu încurajarea performanței ci e un fel de primă de „management deficitar”.
„Când am cerut ca majorările de preț la Compania de Transport să vină la pachet cu îmbunătățiri, Emil Boc ne-a acuzat că suntem iresponsabili. Spre deosebire de colegii de la București. Acum, când guvernul Bolojan e în plină reformă a cheltuielilor statului, primarul readuce pe masa Consiliului Local “sporul de obezitate”. Acordat în bloc tuturor celor 960 de angajați ai Primăriei Cluj-Napoca, de la funcționarii din birouri până la polițiști locali sau portari. Cost anual: peste 700.000 euro. Motivul? Desfășurarea activității „în condiții periculoase sau vătămătoare”: spații de lucru inadecvate (birouri supraaglomerate), echipamente neconforme (monitoare vechi), expunere la riscuri biologice (mucegai din arhive), după cum menționează raportul DSP. Adică exact simptomele unui management deficitar. Însă, în loc să remedieze problemele menționate în raport, Primăria le monetizează în forma unui spor colectiv, un fel de „primă de disfuncționalitate”. Soluția corectă ar fi ca Primăria să asigure un cadru de muncă adecvat, să elimine riscurile invocate și să recompenseze angajații cu sporuri de performanță pentru proiecte livrate la timp, eficiență în administrație, satisfacție cetățean, nu cu sporuri generice și ineficiente. Cu alte cuvinte, în loc să plătim 700.000 euro pentru expunerea la mucegai, mai bine să investim banii în modernizarea spațiilor de lucru, achiziția de echipamente conforme și digitalizarea arhivelor”, a semnalat consilierul local Alexandra Oană.
O salarizare corectă, bazată pe performanță ar trebui să funcționeze la nivelul Primăriei și nu găselnițe imorale de a fideliza angajații, mai arată consileirii USR.
„Emil Boc sfidează Guvernul și revine în Consiliul Local cu “sporul de obezitate” pentru funcționari. În timp ce Guvernul Bolojan și echipa guvernamentală căutau soluții de reducere a cheltuielilor statului, Primăria Cluj-Napoca făcea opusul, solicitând DSP un nou raport de expertiză care să justifice acordarea în continuare a sporului pentru condiții vătămătoare de muncă. Astfel, în următoarea ședință de Consiliu Local, din inițiativa Primarului se va supune la vot acordarea de sporuri pentru funcționari, în baza unui raport al DSP la fel de superficial precum cel de acum 3 ani. Printre motivele care “justifică” sporul pentru condiții vătămătoare de muncă se numără: hipertensiune arterială, nutriția inadecvată, constipații cronice, fumatul, stresul cauzat de lucrul cu oamenii și volumul mare de muncă, statul prea mult la birou în aceeași poziție. Demersul primarului este o palmă la adresa tuturor clujenilor de bună credință care muncesc în acest oraș, în aceleași condiții, dar nu încasează nemeritat un spor, dar și o sfidare la adresa celor care muncesc cu adevărat în condiții periculoase și care văd, cum singura condiție vătămătoare a unora e venitul la birou. Soluția e o salarizare corectă, bazată pe performanță și care asigură protecție și predictibilitate angajaților, nu creșterea veniturilor prin tot felul de găselnițe care, deși legale, sunt profund imorale”, a scris pe rețelele de socializare și consilierul local Paul Helmer.
Primăria: vom acorda maxim 300 de lei brut, spor de condiții de muncă
După acuzele și scandalul mediatic, Primăria a emis și un punct de vedere în care a arătat că sporul pentru condiții de muncă se acordă la Cluj-Napcoa în baza prevederilor legale în vigoare, prevederi legale aplicabile tuturor funcționarilor din primăriile din România.
„Proiectul de hotărâre privind acordarea sporului pentru condiții de muncă funcționarilor publici și personalului contractual din Primăria municipiului Cluj-Napoca ce va fi supus spre dezbatere și aprobarea Consiliului local în cadrul sedinței din 4 august a fost propus având în vedere emiterea Buletinului de determinare prin expertizare a locurilor de muncă din municipiul Cluj-Napoca nr. 4869/02.07.2025 de către Direcția de Sănătate Publică a județului Cluj – Medicina Muncii. Acest buletin de determinare este valabil maxim 36 de luni. Sporul pentru condiții de muncă a fost acordat funcţionarilor publici şi personalului contractual din Primăria municipiului Cluj-Napoca în baza HCL 471/07.07.2022 conform prevederilor art. 3, alin (2) din Regulamentul – aprobat prin H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare „Administraţie” din administraţia publică locală (2) În vederea acordării sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă prevăzut la alin. (1), buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare a locurilor de muncă, eliberate de compartimentele de specialitate din cadrul direcţiilor de sănătate publică, care constată că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condiţiilor de muncă şi că toate instalaţiile de protecţie a muncii funcţionează normal, se refac ori de câte ori intervin modificări semnificative în ceea ce priveşte tehnologia, echipamentele de muncă şi amenajarea locurilor de muncă, dar nu mai târziu de 36 de luni de la data emiterii coroborat cu art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, actualizată, cu modificările şi completările ulterioare. Înainte de intrarea în vigoare a O.U.G. nr. 36 din 30 iunie 2025 pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice, sporul pentru condiții de muncă la nivelul Primăriei Cluj-Napoca era între 263 și 878 lei net urmând ca noua valoare să fie de maxim 300 de lei brut”, arată Primăria.
Sporurile pentru condiții vătămătoare și periculoase, de stres, sunt discriminatorii câtă vreme procentele se calculează din salariul de bază al fiecăruia. Ele trebuie calculate din salariul minim pe economie garantat in plata și astfel suma o sa fie egala pentru toți salariații ce au același procent. Daca este pentru condiții trebuie acordat în mod egal pentru că nu poți spune că un salariat cu un salariu mai mare este expus și afectat mai mult la factorii de stres decât cel cu salariu mai mic.
Oare de ce nu vad politicienii acest aspect.
Reducerea la un cuantum fix este discriminatoriu pentru că un salariat este expus la un singur factor de risc și atunci , conform legii se acordă un spor in procent mic, iar daca salariatul este expus la mai multi factori de risc 3-4 , procentele sunt mai mari. Și baza la care se aplică trebuie sa fie egala, salariul minim garantat in plata. Și da, sunt sporuri inventate și sporuri care nu se pot acorda și celor care nu sunt expuși la factori de risc.
Spor de stat in picioare si de munca cu dubstante toxice..
nu se acorda ! Vi se pare normal sa mori la 55 de ani de cancer !
Daca lucrul la birou e asa de vatamator,ar trebui sa faca rocada cu cei care lucreaza afara in cimp deschis,sau la privat,daca e asa mare jale cu dureri cervicale sau boli de inima.De la prea mult huzur vin mofturile celor de prin birouri sau de la prea mult aer condutionat!
Usereul să-și vadă de poponarii lor.
Cei care au de pătimit atât de mult ca lucrează în Primărie, sa lase pe alții care pot duce aceasta „suferinta”!
Spor de stat pe scaun!
Am stat nu 8, ci 12-14 ore, fără pauze și n-am avut niciun spor, pentru că am ales să rămân în Românica, la privați români! Am afecțiunile de care se spune în text! Oare afecțiunile pot și imputate locului de muncă! De ce nu alege să plece, așa cum am decis eu.Parasesti muncă de la birou, dacă nu mai poți, dacă nu-ți convine! Cum sa iei spor de stat, la stat!
Fiecare loc de muncă are specificitățile lui.Sunt in salariu, incluse, au fost luate în calcul odată!
De garajele de pe G. Dima cand se ocupa sau cartierul lui e scutit 🙂
Luați-le scaunele! să lucreze din picioare!
Domnule Primar,
Lucrați la Primarie sau la vreun sanatoriu-ambulatoriu? Întrebarea este valabilă pentru toți primarii din țară.
Aveți vreunul din primari ideea despre condiții vătămătoare de lucru? Ați auzit despre lucrătorii din uzinele din Copșa Mică (plumb, cadmiu, zinc, bismut,arsen etc), din Zlatna și Baia Mare (plumb, zinc, stibiu, arsen) Slatina (clor, diverse topituri de saruri pe baza de flor) Oradea și Tulcea (soluții puternic alcaline) dar despre turnătoriile de metale și aliaje feroase și neferoase (pulberi fine de silice producătoare de silicoză)? Sau poate ați auzit de minerii din minele de minereuri neferoase (surse sigure de precursori ai silicozei) și cu siguranță ați auzit despre lucratorii din industria chimica și toate noxele adiacente.
Dacă ați auzit măcar parțial de condițiile vătămătoare din aceste sectoare este rușinos dacă nu chiar penal sa vorbiți despre condiții vătămătoare in primarii. Bolile enumerate asociate lucrătorilor din primarii sunt boli comune de care suferăai toți românii mai de vreme sau mai târziu indiferent de locul de munca de la sat sau oras, de la mare sau de la munte. Sunt convins că existau foarte multi salariați în primarii ce lucrează mult și constiincios ce merita salarii mai mari decât cele actuale. Acestora le puteți mări salariile e bază de performante reducând în același timp salariile „tăietorilor de frunze…” pe care nu-i puteți „restructura” din cauza sarcinilor de partid.
L
Domnule Primar,
Lucrați la Primarie sau la vreun sanatoriu-ambulatoriu? Întrebarea este valabilă pentru toți primarii din țară.
Aveți vreunul din primari ideea despre condiții vătămătoare de lucru? Ați auzit despre lucrătorii din uzinele din Copșa Mică (plumb, cadmiu, zinc, bismut,arsen etc), din Zlatna și Baia Mare (plumb, zinc, stibiu, arsen) Slatina (clor, diverse topituri de saruri pe baza de flor) Oradea și Tulcea (soluții puternic alcaline) dar despre turnătoriile de metale și aliaje feroase și neferoase (pulberi fine de silice producătoare de silicoză)? Sau poate ați auzit de minerii din minele de minereuri neferoase (surse sigure de precursori ai silicozei) și cu siguranță ați auzit despre lucratorii din industria chimica și toate noxele adiacente.
Dacă ați auzit măcar parțial de condițiile vătămătoare din aceste sectoare este rușinos dacă nu chiar penal sa vorbiți despre condiții vătămătoare in primarii. Bolile enumerate asociate lucrătorilor din primarii sunt boli comune de care suferă si toți românii mai de vreme sau mai târziu indiferent de locul de munca de la sat sau oras, de la mare sau de la munte. Sunt convins că existau foarte multi salariați în primarii ce lucrează mult și constiincios ce merita salarii mai mari decât cele actuale. Acestora le puteți mări salariile e bază de performante reducând în același timp salariile „tăietorilor de frunze…” pe care nu-i puteți „restructura” din cauza sarcinilor de partid.
L
Citind articolul am realizat că, noi Clujenii, plătim o turmă de oameni bolnavi, asigurați CAS, care şed în birourile primăriei şi își savurează flatulențele în valoare de 300 RON – lună. Bravo Boc !
După câte boli ați enumerat ca au salariații din primăria Cluj, cred ca ar trebui înlocuiți cu alți mai tineri, sănătoși, mult mai competenți și harnici care nu au pretenții la “sporuri aberante” Rușine să vă fie “spor de obezitate” pt ca stau prea mult degeaba și se îngrașă ca 🐷 și atâtea alte sporuri nesimțite , defapt așa sunteți toți bugetarii pe lângă ca sunteți și o cloacă de incompetenți! Digitalizare urgenta ai reducerea cu 50% a tuturor “căpușelor” din instituțiile statului 😤👎👎👎😤🤡🤡🤡
După câte boli ați enumerat ca au salariații din primăria Cluj, cred ca ar trebui înlocuiți cu alți mai tineri, sănătoși, mult mai competenți și harnici care nu au pretenții la “sporuri aberante” Rușine să vă fie “spor de obezitate” pt ca stau prea mult degeaba și se îngrașă ca 🐷 și atâtea alte sporuri nesimțite , defapt așa sunteți toți bugetarii pe lângă ca sunteți și o cloacă de incompetenți! Digitalizare urgenta ai reducerea cu 50% a tuturor “căpușelor” din instituțiile statului.
Nu cred ca sunteti in stare de asa ceva tov. bOC !!!
Sporirile ” ii face „sanatosi ?*?
Bucetarii au probleme cu mansarda ,de aici apare NESIMTIREA , iar cand au si terenul fertil …jubileaza…
Acasa in frunte cu miniBOC !…