Om versus Tehnologie în domeniul Resurselor Umane. Cum se fac angajările?

Anunțurile de recrutare postate pe site-urile de specialitate nu mai dau rezultatele sperate, e-mailurile trimise „la grămadă” ajung la mulți candidați, dar sunt neconvingătoare. Sau cel puțin asta constată specialiștii în Resurse Umane. În aceste condiții, noul trend în recrutare și tendința următoarele luni ține de networking de calitate și recomandări, spun cei din domeniu.

În sectoare unde se dau adevărate bătălii pentru oameni, listele cu locuri de muncă de pe site-urile de specialitate rămân uneori fără răspunsuri – o spunea chiar luna trecută Florin Talpeș, CEO BitDefender. Unul dintre cei mai cunoscuți antreprenori români în IT a dat la Cluj câteva cifre relevante pentru dinamica industriei: una unde toată lumea vorbește despre criza de talente. „La 10 postări de job-uri, doar șase sunt umplute, e bătaie pe talente”, spunea Talpeș.  Vezi mai multe AICI. Pe de altă parte, candidați încă există, iar asta o confirmă chiar participarea la un târg de locuri de muncă unde angajatorii au venit să se întâlnească direct cu potențialii angajați: 8.000 de candidati au participat săptămâna trecută la cele patru zile în care s-a desfășurat Târgul de Cariere. Deși Clujul e printre județele cu cele mai mici rate ale șomajului la nivel național, candidații au venit, interesați de creștere și dezvoltare profesională și de noi oportunități, spun organizatorii evenimentului. „ Cele peste o sută de companii participante și-au programat deja interviuri de angajare cu mulți dintre candidații pe care i-au cunoscut la târg”, a spus Corina Brândușan, PR Managerul TdC.

Acesta fiind contextul: care sunt cele mai eficiente metode de recrutare? „În recrutare, acum se pune accent prea mare pe tot ce e tehnic, pe tot ce este scris în Job Description. De multe ori, cel care recrutează nu se duce dincolo de asta, nu caută să găsească potențialul uman prin întrebări specifice. Poate fi mult mai util un interviu structurat, îndreptat spre potențial și spre latura umană și mai puțin în zona tehnică. În zona tehnică, oricum, un candidat poate dobândi aceste abilități foarte repede”, spune Geo Ivanov, CEO al companie de Resurse Umane Evolution HCC. „Se folosesc sisteme avansate de mail-ing pentru a aduce mesajul instant la cât mai mulți candidați  fără să fie absolut nimic personalizat – este vorba despre un mesaj pentru toți potențialii candidați,  totul este foarte rece și impersonal prin această abordare, iar companiile susțin, de fapt, o atmosferă caldă și prietenosă. Ceea ce zic nu se potrivește deloc cu ceea ce fac și de aceea companiile au mari probleme cu retenția personalului”, exemplifică Ivanov.

În schimb, pentru alte aspecte din munca de găsire a angajaților, tehnologia aduce mari avantaje. „Tehnologia te ajută să faci headhunting prin anumite tooluri, pentru a găsi candidații potriviți din toată zona online (Facebook, LinkedIn, Google). Anunțurile de recrutare postate pe site-urile de specialitate nu mai dau roade de mult, mai ales pe zona tehnică – indiferent de nivel. Dar după găsirea candidaților începem să discutăm cu fiecare persoană live și încercăm să fim în relații bune. Chiar dacă un candidat nu e potrivit pentru un anumit job, el poate fi potrivit pentru un alt post sau poate să ne recomande ulterior cea mai bună persoană pentru compania pentru care recrutăm. Noul trend în Recrutare și tendința pentru 2017-2018 este networkingul de calitate și contează de asemenea recomandările. Cine ține cont de aceste lucruri va angaja mult mai ușor candidați foarte buni. Dar după recrutare sunt și alte lucruri de care trebuie ținut cont: dezvoltarea brandului de angajator și mentinrea lui permananate la un nivel ridicat”, arată Ivanov.

Cursuri de Resurse Umane

Potențialul din piața de Resurse Umane i-a determinat pe cei de la Evolution HCC să organizeze cursuri de Recrutare, Motivare și Evaluare de Personal. Mai mult, compania vrea să deschidă și o „școală” practică în acest domeniu. Ce ar trebui să înveţe cursanții? Informații practice despre recrutare, cu exemple din domeniile IT, Inginerie, Pharma, Vânzări, Management, HR, Accounting, Resurse Umane, metode de recrutare, metode de promovare a job-ului, metode de contactare și abordare a candidaților, dar și strategii de motivare și retenție a personalului sau modalități de evaluare de personal.  Mai multe informații AICI

 Vezi și:

Cauți un job? Vezi ce îi interesează pe angajatori

și

În ce domenii se fac angajări la Cluj

sau

Doctor în Matematică, despre şcoala ca “explorare împreună”. Sau de ce Educaţia trebuie reinventată, în lumea roboţilor.