Ca să nu dea oamenii afară, Primăria Cluj-Napoca înființează o nouă structură cu 55 de posturi: Centrul de Cultură Urbană va prelua cultura, agrementul și bazele sportive
ActualitateAdministrațieTop News by Luminiţa Silea - mart. 27, 2026 5 30397
Primăria Cluj-Napoca pregătește o reorganizare amplă în zona culturii și a administrării infrastructurii de agrement, prin înființarea unei noi structuri cu personalitate juridică – Centrul de Cultură Urbană, având în vedere că astfel de stucturi sunt exceptate de la reduceri de personal. Noua entitate ar urma să aibă 55 de posturi și să preia activitatea actualei Direcții de Cultură Urbană, dar și atribuții din alte servicii ale primăriei cum ar fi cel de administare a Bazelor Sportive, compartimente care au în prezent 27 de posturi (2 vacante și 3 tremporar vacante), repectiv 11 posturi (toate ocupate), dacă se iau în calcul datele publice de pe site-ul instituției.
Proiectul care se va discuta la ședința Consiliului Local din 1 aprilie vizează integrarea în noua stuctură a Direcției de Cultură Urbană și a Serviciului Baze Sportive, la care se adaugă administrarea Garnizoanei (centru cultura) și a Centrului de agrement și natație din Borhanci. În prezent, Direcția de Cultură Urbană are 27 de posturi (din care unul 2 vacant și 3 temporar vacante), iar Serviciul Baze Sportive funcționează cu 11 posturi (din care 1 temporar vacant).
Noua structură va funcționa ca serviciu public de interes local, cu personalitate juridică, în subordinea Consiliului Local. Aceasta va avea rolul de a coordona unitar proiectele culturale, de tineret și de agrement, dar și de a crește capacitatea de atragere a fondurilor europene și de implementare a proiectelor strategice.
Organigrama propusă pentru Centrul de Cultură Urbană include 55 de posturi, dintre care două funcții de conducere la nivel executiv: un director și un director adjunct.
În subordinea acestora vor funcționa mai multe servicii și compartimente:
Serviciul Producții culturale va avea un șef de serviciu și 7 posturi de execuție, inclusiv un referent de specialitate grad IA, doi inspectori de specialitate grad IA, un administrator, un referent grad I și un referent debutant.
Compartimentul Contracte va funcționa cu 4 posturi de execuție: un inspector de specialitate grad IA, un referent de specialitate grad IA și un inspector de specialitate grad I.
Serviciul Managementul Obiectivelor Culturale va avea o structură mai amplă: un șef de serviciu și 15 posturi de execuție, dintre care 10 inspectori de specialitate grad IA, 2 inspectori de specialitate grad I, 2 îngrijitori clădiri și un lăcătuș mecanic.
Serviciul Programe pentru tineret va include un șef de serviciu și 15 posturi de execuție: 7 inspectori de specialitate grad IA, 3 inspectori de specialitate grad I, 2 referenți grad IA și 2 îngrijitori clădiri.
Compartimentul Cultură în aer liber și Agrement Urban va avea 10 posturi: 5 inspectori de specialitate grad IA, 2 inspectori grad I, un inspector grad II, un referent grad IA și un lăcătuș.
Posturile din cadrul noii structuri vor fi pe perioadă nedeterminată.
Noua direcție preia integral structura actualei Direcții de Cultură Urbană, pe care o extinde și o reorganizează, iar Serviciul Baze Sportive este desființat ca entitate separată și integrat în noile servicii de agrement și administrare a obiectivelor. Astfel, cele 38 de posturi existente sunt redistribuite în noua organigramă, completate cu încă 17 poziții noi.
Schimbarea vine în contextul în care Primăria trebuie să se încadreze în noile limite de personal impuse de legislația națională. Pentru anul 2025, numărul maxim de posturi în aparatul propriu este de 720, iar după reducerea de 30% ar trebui să ajungă la 504. Pentru a respecta aceste praguri, instituția ar trebui să desființeze 62 de posturi vacante și 126 de posturi ocupate, dacă se iau în calcul simulările făcute de Prefectura Cluj.
În același timp, alte structuri nu vor fi afectate semnificativ: Poliția Locală va avea 253 de posturi ocupate și 16 vacante, iar la Direcția de Evidență a Persoanelor sunt prevăzute 63 de posturi (acum sunt 52 de posturi).
În acest context, înființarea Centrului de Cultură Urbană apare ca o soluție de reorganizare și redistribuire a personalului pentur a nu da oameni afară din Primărie, mai ales că stucturile culturale nu sunt afectate de reforma administrației locale din ordonanța 7/2006 inițiată de premierul Ilie Bolojan.
Primăria înființează un nou serviciu pentru locuințe sociale și spații medicale
Primăria Cluj-Napoca propune, în aceeași ședință a Consiliului Local din 1 aprilie, înființarea unui serviciu nou în cadrul Direcției de Asistență Socială și Medicală, denumit „Fond locativ social, spații cu destinație medicală”, care va prelua și o parte din atribuțiile gestionate în prezent de Direcția de Patrimoniu.
Noua structură va avea rolul de a administra unitar locuințele sociale și spațiile cu destinație medicală, de a monitoriza utilizarea acestora și respectarea destinației, dar și de a eficientiza activitățile administrative. În același timp, se urmărește o mai bună corelare între intervențiile sociale și accesul la servicii medicale.
Din punct de vedere organizatoric, serviciul va avea 9 posturi din care un post de conducere (șef serviciu)
și 8 posturi de execuție.
În contextul extinderii atribuțiilor și al complexității activităților, este propusă și înființarea unei funcții de director executiv adjunct.
Per total, numărul posturilor din cadrul Direcției de Asistență Socială și Medicală crește de la 1.874 la 1.884 prin suplimentarea cu 10 posturi. Dintre acestea, 605 sunt aferente personalului contractual din zona de asistență socială și pentru persoanele cu handicap grav, iar 276 posturi vizează personalul sanitar din cadrul serviciului de cabinete medicale.
În subordinea Direcției de Asistență Socială a Pirmăriei Cluj funcționează și Spitalul Clujana care are un total de 748 de posturi în organigramă.
Direcția de Asistență Socială și Medicală este exceptată de la reducerile de personal prevăzute de Ordonanța 7/2026. La fel și unitățile medicale.
vezi și:
Ce să comentezi, politruci tot politruci, aici nu rărești nici cu bomba. La orișice măsură se vor găsi ocolișuri, desfințezi un post și înfințezi două în alt departament, ca muștele pe rahat. Așa a fost poporul român dintotdeauna.
ăștia dau afara un angajat care a întrat prin examen și angajează alte 10 neamuri . cam asa se fac reformele slugoilor bugetari 🤢
Și unde e reforma, nemernicilor ???
La Spital Clujana sunt 748 posturi și dacă mergi la urgenta este un singur medic și lumea sta cu orele la coada. Vi se pare normal?
Fac ce vor pentru că societatea civilă, alături de ONG-uri și cetățeni români lipsim de ceva vreme … Dar îmi doresc să ne trezim și să ripostăm cu spirit civic, nu doar să comentăm