Salarii mai mici în Primăria Cluj-Napoca: niciun angajat nu pleacă, dar veniturile scad cu 176 lei după ce reforma Bolojan a fost aplicată organigramei instituției
AdministrațieTop News by Actual de Cluj - apr. 08, 2026 0 257
Consiliul Local Cluj-Napoca a aprobat noua organigramă a Primăriei, în urma unei ședințe cu dezbateri tensionate despre reforma administrativă, digitalizare și schimburi de replici între primarul Emil Boc și consilierii USR.
Potrivit noii structuri, numărul maxim de angajați este stabilit la 850, în conformitate cu legislația aplicabilă marilor municipii. După tăierea posturilor vacante, raportat la numărul maxim de angajați, calculele au arătat că 24 de posturi ar trebui să dispară din organigrama Primăriei. Cu toate acestea, niciun funcționar nu va fi concediat, a anunțat primarul Emil Boc. În schimb, toți salariații vor avea anul acesta veniturile diminuate cu 176 de lei, începând cu 1 iulie 2026. Trebuie amintit că din 2027, chiar dacă s-a operat reducerea cheltuielilor, Primăria trebuie să renunțe și la posturile în plus, deci la cei 24 de oameni. Aceasta doar dacă, pe parcursul acestui an, nu demisionează oameni din instituție sau nu se pensionează. Atunci reforma Bolojan se produce natural. Scenariu pe care mizează și conducerea Primăriei, potrivit informațiilor Actualdecluj.ro.
Emil Boc a explicat la ședința extraordinară din 8 aprilie că decizia de reducere a veniturilor vine după o consultare internă organizată la nivelul Primăriei, în care angajații au avut de ales, pe baza unui sondaj online, timp de o oră, prin înscrierea cu adresa de email, între concedierea a 24 de persoane sau reducerea uniformă a salariilor. Potrivit lui Emil Boc, 69% dintre cei care au votat au optat pentru a doua variantă.
Primarul a declarat că măsura nu este una dorită, dar este impusă de constrângerile bugetare și de cadrul legal. „Am avut de ales între două variante: să concediem 24 de persoane sau să reducem salariile cu 176 de lei. S-a optat pentru reducerea salariilor. Nu este o măsură care să mă bucure, dar trebuie să respectăm legea”, a spus primarul. El a subliniat că administrațiile locale cu peste 300.000 de locuitori sunt dezavantajate de actualele reglementări, având același plafon de personal ca orașe mai mici.
Reforma pe care a inițiat-o Primăria a fost criticată de consilierii USR, care au arătat că, de fapt, este una pe hârtie deoarece nu s-a reorganizat activitatea în funcție de criterii de performanță.
Primarul Boc a ținut să atace, pe parcursul ședinței, pozițiile consilierilor USR, acuzându-i că propun soluții teoretice și că folosesc discursuri „pregătite” cu ChatGPT pe care le citesc de pe foaie, motiv pentru care niciodată ceea ce propun ei nu poate sta în picioare.
Consilierul USR Paul Helmer a atras atenția că sunt servicii suprasolicitate în Primărie, dar și altele unde oamenii vin doar la serviciu, dar și că numărul funcțiilor de conducere a rămas neschimbat, la 68 iar în plus se mai înființează o funcție de șef de serviciu. Din perspectiva funcționarilor care lucrează pentru clujeni, a mai spus consilierul, ar fi fost necesară o reorganizare reală, care să țină cont de toate aspectele reformei (reduceri reale de cheltuieli) dar și de nemulțumirile celor care lucrează în Primăria Cluj.
De cealaltă parte, viceprimarul Olah Emese a caracterizat procesul prin care s-a luat decizia drept un exercițiu democratic, subliniind că decizia finală a fost luată pe baza votului angajaților, chiar dacă există și nemulțumiri.
Reprezentanții majorității PNL din Consiliul Local au susținut măsura, invocând necesitatea păstrării locurilor de muncă într-un context economic dificil. Și cei din PSD s-au raliat poziției celor din PNL și UDMR.
De altfel, Boc a mai ținut să spună că, datorită oamenilor minunați din Primărie, Clujul este pe locul 1 în țară ca buget, e campion la absorbția de fonduri europene, are cea mai bună calitate a vieții, iar alegătorii au confirmat deja de ani de zile că deciziile pe care le ia împreună cu oamenii cu care lucrează în Primărie sunt cele mai bune.
El a ținut să îi dea în ședință cuvântul Manuelei Câmpean, în calitate de reprezentantă a Sindicatului din Primărie, după cum a prezentat-o, și a arătat că și ea a pierdut un post de conducere, dar e solidară și a susținut decizia luată. Manuela Câmpean a ținut în cadrul discursului să spună că totul s-a făcut „cum a spus domnul primar”. „Prioritatea Sindicatului Civitas este apărarea locurilor de muncă. Apreciem eforturile domnului primar pe parcursul consultărilor și salutăm votul funcționarilor”, a arătat ea.
Liderul de sindicat al funcționarilor publici, prezent în Cluj, a intervenit și el în discuție și a ținut să spună că măsurile din reforma administrației care privesc funcționatii publici sunt abuzive, trebuiau atacate de Avocatul Popurului și că modelul Oradea, invocat public pentru a lăuda reforma administrației, nu stă în picioare deoarece este o Primărie care are sprijin guvernamental în proporție de peste 60%, dar nici cel a Primăriei Bacău, unde primarul vrea să dea oameni afară dar orașul este mult sub Cluj-Napoca la nivel național.
Trebuie amintit și că cei 176 de lei care se taie din salariile angajaților Primăriei de la 1 iulie corespund unui spor pentru condiții vătămătoare de muncă, spor pentru care Emil Boc a fost arătat anul trecut cu degetul că îl dă oamenilor din isntituție pentru „a sta pe scaun”.
De asemenea, trebuie spus că funcționarii cu funcții de execuție din Primăria Cluj câștigă în prezent mult mai puțin (cu între 1000 și 2000 lei) decât angajații de la Consiliul Județean sau de la Primărie Florești în condițiile în care au responsabilități mult mai multe. De aici și foarte mulți oameni care s-au arătat nemulțumiți că și anul acesta pierd bani din salariu în condițiile în care deja au pierdut în ultimul an circa 1000 de lei ca urmare a tăierii sporurilor.
AICI, detalii despre nemulțumirile oamenilor care lucrează în Primăria Cluj: UPDATE/Primăria Cluj-Napoca își reorganizează activitatea și aplică reforma „Bolojan” fără concedieri. Miza este ca cele 24 de posturi „în plus” să dispară natural din 2027, iar în 2026 se aplică reduceri de cheltuieli prin diminuarea veniturilor angajaților | www.actualdecluj.ro
