HackingWork: sute de angajați de la Emerson Cluj se tem că vor rămâne fără loc de muncă, fiindcă firma mută activități spre Asia
Economie by Actual de Cluj - oct. 14, 2025 0 665
Sute de angajați, activi mai ales în roluri din Financiar, Infrastructură și Networking IT, HR, Marketing, Servicii Clienți și Administrativ, dar și în alte roluri și departamente care nu aparțin strict de producție, se simt în pericolul de a își pierde locurile de muncă, după ce compania americană a luat o serie de decizii interne de optimizare a costurilor prin mutarea unor activități către filialele sale din Asia sau prin externalizarea unor operațiuni către firme de outsourcing de origine indiană, arată publicația HackingWork.
Aceasta, după ce săptămâna trecută s-a aflat că 38 de angajați IT de la Emerson Cluj vor fi transferați, fără voia lor, din decembrie 2025, spre compania indiană Infosys. ”În același timp, sute de specialiști IT care lucrează pentru Emerson pe plan global au aflat că din decembrie rămân efectiv fără loc de muncă, fiindcă țările unde lucrează ei nu au legi care să le protejeze drepturile. Angajații români sunt norocoși, legislația europeană firma către care sunt transferați să le respecte contractele de muncă (individual și colectiv) timp de cel puțin un an”, arată publicația.
Compania Emerson din Cluj a confirmat public că procedează la excluderea din rândurile angajaților săi a specialiștilor din trei departamente IT (IT Field support, IT Service Desk și Endpoint Operations), prin transferarea acestora, fără acordul lor, către firma indiană de outsourcing Infosys.
”Imediat după apariția articolului despre cei 38 de angajați IT, am primit un val de mesaje și e-mailuri de la câteva zeci de persoane, angajați ai Emerson și membri ai familiilor acestora. Am fost surprins de numărul acestor mesaje, dar mai ales de gravitatea unor situații prezentate de cei care mi-au scris. Toate aceste mesaje indică foarte limpede că atmosfera din cadrul Emerson România este foarte tensionată, mulți oameni fiind îngroziți că vor fi dați afară în această perioadă în care situația economică este foarte dificilă, iar oportunitățile de a găsi alte locuri de muncă în domeniu sunt extrem de reduse. Ca notă generală, oamenii sunt foarte supărați că nu sunt susținuți de către managementul local, că nu li se apără joburile și echipele, că nu li se explică de ce face firma astfel de schimbări, că nu li se spune clar ce se va întâmpla cu ei și că nu există niciun fel de alternative reale pentru cei care se văd rămași fără serviciu”, arată autorul articolului, Doru Șupeală.
