Firmă din Cluj amendată cu 3.500 de lei de ITM
Actualitate by Actual de Cluj - aug. 07, 2025 0 632
O firmă din Cluj a fost amendată de Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru că nu a prezentat documentele solicitate de inspectorul de muncă. Este rezultatul unui control cu zeci de firme controlate într-o campanie la nivel național, între 28 iulie și 1 august.
Cu ocazia acestei campanii ITM Cluj a efectuat controale la un număr de 23 de angajatori din judeţul Cluj. O societăte comercială a fost sancționată contravențional cu amendă în valoare de 3.500 lei, pentru neprezentarea documentelor solicitate de către inspectorii de muncă. La o societate a fost oprit din funcționare un echipament de muncă, o centrală termică, pentru lipsa verificării tehnice. Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost fișele de instruire individuală completate necorespunzător, lipsa semnalizării căilor de acces și circulație, lipsa semnalizării la ușa de intrare, neprezentarea buletinului de împământare PRAM, lipsa fișei de aptitudini pentru lucrător sau lipsa instrucțiunilor de lucru la plita electrică.
Controalele au vizat modul în care angajatorii cetățenilor străini respectă prevederile legale din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
Cetățenii străini pot desfășura activități lucrative pe teritoriul României în condițiile reglementate de O.G.nr.25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și cu respectarea prevederilor Codului Muncii. Prin actele normative emise în acest sens, angajatorii români au obligația ca anterior primirii la muncă a cetățenilor străini să obțină avizul de angajare, eliberat de către structurile Inspectoratului General pentru Imigrări și să întocmească contract individual de muncă cu respectarea Codului Muncii.
Controalele au urmărit identificarea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piața muncii, verificarea modului prin care angajatorii români primesc la muncă pe teritoriul României un lucrător străin, ca salariat propriu sau detașat, garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ și respectarea prevederilor privind timpul de muncă și odihnă.
