Cum arată harta salariilor în IT&C? Clujul are cele mai mari salarii din țară, depășind și Bucureștiul
ActualitateTop News by Kristina Reştea - mai 28, 2026 0 24
Salariile din sectorul IT&C sunt în prezent de aproximativ două ori mai mari decât media națională, dar diferența este vizibilă mai ales în județele cu un număr ridicat de angajați în acest domeniu, cum ar fi Timiș, Cluj sau Iași. Salariile din domeniu sunt în Cluj mai mari decât în București, după cum arată datele din 2025, surprinse în studiul „𝐑𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢𝐚𝐧 𝐈𝐓 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐲: 𝐄𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬”, realizat de echipa Romanian Economic Monitor din cadrul Universității Babeș-Bolyai, în parteneriat cu Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD) și Transilvania IT Cluster.
În Cluj, media salariilor din domeniu a ajuns la 11.602 lei, fiind cele mai mari din țară, chiar și peste București (10.806).
„Ponderea sectorului este foarte mare la Cluj, ceea ce a contribuit la creșterea dinamică a salariilor din ultimii ani. Acest lucru înseamnă însă și că aceste companii trebuie acum să se adapteze realităților din sector, dominat de AI, concentrându-se mai mult asupra angajaților cu competențe ridicate și mai puțin asupra pozițiilor de juniori”, a explicat Levente Szász, coordonatorul echipei RoEM-UBB FSEGA, pentru Actualdecluj.ro.
Salariile din sectorul IT&C din România au crescut de peste cinci ori în termeni nominali față de anul 2008, pornind deja de la un nivel care depășea media națională cu peste 60%, arată studiul de specialitate consultat de Economedia. În același interval (2008-2025), salariul mediu net la nivelul întregii economii s-a multiplicat de aproximativ patru ori. Salariile din sector sunt în prezent de aproximativ două ori mai mari decât media națională, cu diferențe semnificative mai ales în județele cu un număr ridicat de angajați în acest domeniu. Datele sunt prezentate în studiul „𝐑𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢𝐚𝐧 𝐈𝐓 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐲: 𝐄𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬”.
Studiul sectorului arată că salariile lunare din IT&C au crescut mai mult decât media națională, deși porniseră deja de la un nivel mai ridicat. Creșterea a fost semnificativă: de la 2.119 lei în 2008 la o medie anuală de 10.801 în 2025, conform datelor. 
Sursa: Romanian Economic Monitor
Sectorul IT & C a avut întotdeauna salarii peste media națională, dar în prezent oferă cele mai mari salarii din țară, conform datelor din 2025:
Evoluția salariilor din 2008 încoace, pe domenii:
Salariile din sectorul IT&C sunt în prezent de aproximativ două ori mai mari decât media națională, diferența fiind vizibilă mai ales în județele cu un număr ridicat de angajați în acest domeniu, cum ar fi Timiș, Cluj sau Iași.
Analiza subliniază că activitățile cu valoare adăugată mai mare, în special cele din domeniul IT și al serviciilor informatice, oferă salarii nete relativ mai mari.
Veniturile din acest sector au impact semnificativ în felul în care se conturează harta pieței muncii pe județe. Salariile din sectorul IT&C au crescut semnificativ în unele județe, ceea ce a amplificat disparitățile teritoriale. În 2008, salariul mediu din județul cu cea mai mare valoare reprezenta 288% din cel din județul cu cea mai mică valoare, iar până în 2024 raportul a crescut la 402%.
Analiza surprinde câteva date-cheie, care arată cât de mare e impactul sectorului în ceea ce privește veniturile din România. Astfel, dacă se exclude sectorul IT&C, la nivel național salariile ar fi cu 4,3% mai mici.
De precizat că salariile medii lunare nete, fără a lua în calcul sectorul IT&C, sunt mult mai mici în unele județe:
Dependența de sectorul IT este deosebit de ridicată în capitală și în trei județe din țara: Timiș, Iași și Cluj, mai arată datele urmărite de Romanian Economic Monitor. Salariile mai mari oferite în aceste regiuni pot fi atribuite ponderii mai mari a profesioniștilor din domeniul IT&C.
Piața locală intră într-o nouă etapă, consideră Bianca Muntean, manager Transilvania IT Cluster, citată de Economedia.
„Salariile din IT au crescut accelerat în ultimii 15 ani și rămân printre cele mai competitive din economia românească, însă studiul sugerează că piața intră într-o etapă mai matură și mai echilibrată. Nu mai vorbim despre creșteri uniforme în tot sectorul, ci mai degrabă despre diferențe tot mai mari între zonele de specializare”, descrie Bianca Muntean.
Ce se caută?
„Vedem deja că expertiza în AI, cybersecurity, cloud, data sau rolurile care combină competențe tehnice și de business va continua să fie foarte căutată și mai bine remunerată. În același timp, companiile sunt mai atente la eficiență și la valoarea adusă de anumite roluri, ceea ce schimbă dinamica pieței față de anii de creștere accelerată”, a completat Muntean.
Cum și de ce au evoluat salariile în IT în acest ritm? Explică Levente Szász, coordonatorul echipei RoEM-UBB FSEGA, citat de Economedia.
„Creșterea salariilor din sectorul IT & C trebuie înțeleasă și în contextul rolului pe care acest sector l-a avut în economia României în ultimele decenii. IT & C a fost unul dintre principalii vectori ai creșterii economice, prin atragerea de investiții, dezvoltarea exporturilor de servicii și generarea unei valori adăugate ridicate per angajat. În astfel de sectoare, salariile tind să crească mai rapid decât media economiei, deoarece firmele concurează pentru capital uman înalt calificat și transferă către angajați o parte din câștigurile de productivitate. Creșterea salariilor a fost amplificată și mai mult în pandemie pe fondul cererii crescute pentru soluții digitale. Astfel, în timp ce salariul mediu net la nivelul întregii economii s-a multiplicat de aproximativ patru ori în termeni nominali față de anul 2008, salariile din sectorul IT&C au crescut de peste cinci ori în aceeași perioadă, pornind deja de la un nivel care depășea media națională cu peste 60%. Ca rezultat, salariile din acest sector au rămas cele mai ridicate din economia românească pe aproape întreaga perioadă analizată”, a spus Szasz.
Salariile au crescut chiar și în anii recenți, când industria a trecut prin concedieri.
„E un paradox doar aparent faptul că dinamica salariilor IT&C a continuat pe un trend puternic de creștere inclusiv în ultimii ani, când au început să apară concedieri în unele companii din sector. Această evoluție nu este însă o contradicție, există cel puțin două mecanisme care au funcționat simultan.
Pe de o parte, cererea pentru competențe digitale a rămas foarte mare și după perioada de expansiune accelerată din pandemie, în special datorită răspândirii soluțiilor bazate pe AI. În acest context, chiar dacă ritmul de angajare a încetinit, companiile au continuat să concureze pentru o categorie relativ restrânsă de specialiști cu experiență ridicată, ceea ce a menținut presiunea pe salarii.
Pe de altă parte, concedierile care au apărut în sector nu au fost distribuite uniform. În multe cazuri au afectat mai ales pozițiile de intrare în carieră, proiectele externe mai puțin profitabile sau funcțiile suport, în timp ce specialiștii seniori și rolurile critice au rămas foarte căutate”, a spus economistul.
