Cluj-Napoca, deficit de asistenți personali: peste 120 de posturi bugetate – 1 din 5 – rămân neocupate, încetările depășesc angajările
Sănătate by Actual de Cluj - iul. 09, 2026 0 17
Primăria din Cluj-Napoca are aprobate 605 posturi de asistent personal pentru îngrijirea copiilor și adulților cu handicap grav, însă la finalul primului semestru din 2026 doar 480 dintre acestea erau efectiv ocupate, potrivit raportului semestrial întocmit de Serviciul Resurse Umane Salarizare din cadrul Direcției de Asistență Socială și Medicală prezentat azi în ședința Consiliului Local.
Diferența înseamnă că aproape un sfert din posturile bugetate – peste 20% – rămân în prezent neacoperite, e vorba de zeci de cazuri. Situația iese în evidență cu atât mai mult cu cât, conform raportului, de angajări ca asistenți personali s-au arătat interesați mulți clujeni. ”Un număr mare de persoane au solicitat informații despre posibilitatea de angajare pe funcția de asistent personal, oferindu-li-se toate detaliile privind drepturile, beneficiile, dar şi obligațiile ce le revin în urma încheierii unui contract individual de muncă în funcția de asistent personal al persoanei cu handicap grav”, arată raportul.
Conform documentului, cele 605 de posturi contractuale de asistent personal sunt prevăzute în statul de funcții al DASM, aprobat prin Anexa 1 la Hotărârea Consiliului Local nr. 124/2026. Este vorba despre hotărârea prin care Consiliul Local a aprobat, în luna martie 2026, reorganizarea Direcției de Asistență Socială și Medicală, inclusiv înființarea unui nou Serviciu Fond Locativ Social și actualizarea organigramei și a statului de funcții al direcției. Din totalul de 605 posturi aprobate prin acest cadru, la data de 1 ianuarie 2026 erau ocupate 496. În primele șase luni ale anului au fost angajați 25 de noi asistenți personali, dar au încetat 38 de contracte individuale de muncă – un bilanț negativ de 13 posturi. Astfel, la 30 iunie 2026, numărul persoanelor cu handicap grav care beneficiază de un asistent personal angajat a scăzut la 480.
Cauzele încetării contractelor variază: 17 s-au datorat decesului persoanei cu handicap îngrijite, două – decesului asistentului personal, 11 au fost opțiuni ale familiilor pentru trecerea la o indemnizație lunară, iar 8 – altor situații, precum expirarea certificatului de încadrare în handicap sau pensionarea asistentului.
Raportul arată totodată că în perioada de referință au fost efectuate 35 de anchete sociale pentru angajarea de noi asistenți personali. În urma acestora au fost angajate efectiv 25 de persoane, în timp ce alte zece solicitări nu s-au finalizat: șapte candidați au renunțat la cerere, iar trei nu au depus documentele necesare dosarului de angajare.
Pentru familiile care nu găsesc sau nu pot menține un asistent personal angajat, legea prevede o soluție alternativă: o indemnizație lunară, în cuantum egal cu salariul net al unui asistent personal la gradația 0, acordată de Serviciul Asistența Persoanelor cu Dizabilități din cadrul DASM.
605 – posturi de asistent personal aprobate prin statul de funcții al DASM. (Anexa 1 la HCL nr. 124/2026)
480 – posturi efectiv ocupate la 30 iunie 2026
125 – diferența dintre posturile aprobate și cele ocupate (peste 20% din total)
25 – asistenți personali nou angajați în semestrul I 2026
38 – contracte încetate în aceeași perioadă
Asistentul personal, este persoana care supraveghează, acordă asistență și îngrijire copilului sau adultului cu handicap grav la domiciliul sau reşedința acestuia și asigură, în acelaşi timp, condiții pentru implicarea persoanei cu handicap în activitate, în situații de viață reale, pentru participarea la viața comunității şi exercitarea tuturor drepturilor cetățeneşti.
