Cine continuă să facă angajări în domeniul IT la Cluj și cum se descurcă industria în acest context de instabilitate fiscală

ActualitateEconomieITTop News by Cosmina Fernoaga - nov. 29, 2025 1 3045

Majoritatea companiilor IT se luptă să-și mențină stabilitatea, în actualul context fluctuant care afectează industria pe plan global, iar reprezentanții marilor organizații de profil din România avertizează constant asupra lipsei de predictibilitate fiscală care îngreunează și mai mult afacerile în acest domeniu. Ce fac firmele de IT, în prezent, la Cluj Napoca, mai fac angajări, își restrâng ele activitățile în contextul în care în piață de vehiculează tot mai des informații despre concedieri/restructurări/permutări de personal?

Voicu Oprean, președinte al Transilvania IT Cluster și CEO-ul cunoscutei companii clujene Arobs, spunea recent pentru economedia.ro că industria IT a trecut în ultimii doi ani prin două faze succesive de eliminare a avantajului fiscal pentru IT-ști, care a dus la o presiune și mai mare pe costuri și a dus la o presiune foarte mare pentru firmele care își fac bugetele. „Lipsa de predictibilitate și-a spus cuvântul și, deși le-am spus politicienilor pe toate canalele, n-am obținut acea predictibilitate pe care noi ne-o dorim. Mai exact, în momentul în care noi, ca firmă listată pe bursă, prezentăm un buget, nu putem ca de la o lună la alta să schimbăm bugetul sau să ne adaptăm la niște condiții. Avem nevoie de o perioadă, că îi zice trei luni, șase luni, un an, oricât e nevoie și credem că lucrul acesta este deosebit de important pentru firmele antreprenoriale, în principal sau chiar și pentru multinaționale. De fapt, pentru multinaționale s-ar putea să conteze chiar mai mult decât pentru noi. Pentru că în momentul în care tu apari într-un birou la Frankfurt, Paris sau New York, cred că ai o problemă mare în a justifica și a prezenta ce se întâmplă la nivelul companiei și ce se întâmplă la nivelul statului și de aceea observăm și aceste mișcări care, iată, ne lovesc după doi ani de zile de la momentele inițiale”, a explicat Oprean, cu mențiunea că, indiferent de mărimea lor, companiile care nu reușesc să se adapteze noilor condiții de piață sunt cele mai afectate de turbulențele care au lovit IT-ul în ultima perioadă.

Sunt însă companii care arată că s-au descurcat să țină ritmul pieței, menținând echipele de angajați intacte, în ciuda contextului actual al unei „piețe dominate de prudențe”, iar un prim exemplu este cel al cunoscutei companii clujene NTT Data.

„În 2025, NTT DATA Romania are un pipeline (proiecte în dezvoltare) mai consistent decât anul trecut, cu proiecte complexe aflate în diferite stadii de maturitate. Este un indicator puternic, care justifică menținerea intactă a echipelor pregătite pentru implementare, balansul este însă unul foarte fin, în contextul în care piața rămâne totuși una dominată de prudență. Vedem asta din faptul că, de exemplu, în ceea ce privește contractele de valoare ridicată, perioada de semnare a contractelor s-a prelungit cu 5–7 luni în comparație cu anii precedenți. În același timp, contractele de dimensiuni mici au crescut în ultimele 10 luni cu 15–20%. Prin urmare, putem concluziona că există interes și cerere în piață, mai ales pe zona de digitalizare și conformitate, dar investitorii sunt prudenți, pentru că apele sunt tulburi: fiscalitatea crește, situația economică este incertă”, a explicat Maria Metz, Managing Director NTT DATA Romania (foto jos).

Maria Metz mai spune că NTT Data a creat noi locuri de muncă în sectorul IT din Cluj, iar ca exemplu concludent se raportează la „BMW TechWorks”, un Joint Venture al NTT DATA Romania și BMW Group, unde echipa este într-o creștere sustenabilă.

O altă companie tânără care demonstrează că se descurcă în piață continuând să facă angajări este DevHub. Compania, cu sediul central la Cluj Napoca, își concentrează activitatea pe dezvoltare de produs și derulează în prezent ample campanii de recrutare. „Căutăm, în continuare, oameni buni pe Java, .NET, QA și product, atât în Cluj-Napoca, dar și în celelalte orașe în care suntem prezenți. Pachetul pe care-l oferim nu se oprește doar la salarizarea propriu-zisă, ci își propune să-i sprijine pe colegi din mai multe puncte de vedere, de la asigurarea privată plătită, la acces la terapie, sport sau printr-un sprijin suplimentar financiar în momentele importante din viață”, arată fondatorul DevHub, Alin Vădan.

Alin Vădan mai spune că pentru a atrage angajați buni s-a concentrat mai ales pe acordarea unor beneficii: „Am vrut ca angajații noștri să poată beneficia de asigurare medicală privată, prânz asigurat în fiecare zi la birou, cafea de specialitate pregătită de barista, acces la terapie sau sport. În plus, ora de începere a programului e flexibilă, între 8:00 și 10:00, pentru ca angajații să se poată adapta ritmului și responsabilităților fiecăruia. De asemenea, momentele importante din viață, cum este căsătoria, spre exemplu, sunt susținute printr-un bonus financiar consistent”, a transmis Alin Vădan

În general, pentru companiile din IT, ultimii ani au însemnat mai puține contracte, timp mult mai îndelungat pentru atragerea de afaceri noi, creșterea costurilor cu forța de muncă, pe fondul schimbărilor legislative, și un context nefavorabil la nivel global – conform unor date sintetizate pe final de 2024 de conducerea Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS), la solicitarea Economedia.