Premieră în România: Firmă IT din Cluj condamnată pentru epuizarea profesională (burnout) a unui angajat

Actualitate by Actual de Cluj - feb. 20, 2025 0 701

Tribunalul Cluj a hotărât acum câteva luni că o corporație trebuie să plătească daune morale și materiale unei foste angajate pentru epuizare profesională.

Betfair România Development, companie de dezvoltare de aplicații digitale din industria pariurilor sportive, care are la Cluj peste două mii de angajați, a fost obligată să despăgubească o fostă angajată din departamentul HR cu 7.500 de euro plus cheltuieli medicale de aproape 6.700 de lei, arată consultantul de marketing Doru Șupeală. Motivul – mediul de lucru a condus-o pe angajată la burnout. Acel fenomen pe care unele multinaționale îl pun pe seama ”lipsei de reziliență” a angajaților, dar pe care instanța l-a recunoscut ca real și extrem de dăunător, susține acesta. ”Câțiva colegi de departament ai victimei au fost prezenți în instanță și au depus mărturie în favoarea reclamantei. Evident, aceștia nu și-au mai putut continua activitatea în cadrul firmei și au părăsit organizația, găsindu-și loc de muncă în altă parte”, arată Șupeală.

Judecătorii au decis că există o cauzalitate între condițiile de muncă și problemele de sănătate ale fostei angajate, motiv pentru care au obligat compania Betfair Romania Development la plata unor despăgubiri morale de 7.500 euro. Hotărârea a rămas definitivă, fiindcă Betfair Romania Development a decis să nu facă recurs. În acest mod, compania practic și-a recunoscut vinovăția și s-a declarat mulțumită că valoarea prejudiciului plătit angajatei a fost foarte mică. ”Hotărârea Tribunalului Cluj reprezintă un punct de cotitură pentru piața muncii din România”, susține Șupeală. ”Până acum, burnout-ul era tratat ca o problemă personală: „N-ai gestionat bine stresul” „Trebuie să-ți îmbunătățești managementul sarcinilor” sau „Ce, te superi pentru atât?”. Acum, instanța confirmă că angajatorul este responsabil pentru sănătatea mintală a angajaților săi. Dacă o companie nu are grijă de oamenii ei, poate ajunge să plătească daune consistente pentru treaba asta”.

Șupeală mai arată că în anii trecuți au fost înregistrate în România cazuri similare în care instanțele de judecată au protejat drepturile angajaților, dar niciodată pentru că angajatul a ajuns la „burnout” din cauza mediului de lucru stresant. ”Spre exemplu, în toamna anului 2024, compania Amazon cu sediul în Iași a fost obligată de instanță să-i plătească 200.000 lei unui angajat pentru „hărțuire morală”, o practică imorală care avea ca scop obținerea demisiei angajatului și plecarea acestuia din organizație fără a i se plăti salarii compensatorii. Sau în 2023 o companie specializată în fabricarea de produse chimice a fost obligată de Curtea de Apel București să îi achite daune morale de 10.000 de euro unei angajate pentru că a încercat să obțină demisia acesteia, după ce a fost nevoită să lucreze într-un stres continuu și a fost hărțuită la locul de muncă”.

Decizia Tribunalului Cluj se poate constitui acum în precedent legal. ”Dacă jobul te face să clachezi și ai dovezi medicale, poți merge în instanță. Ține minte numărul Dosarului judecat de secția civilă a Tribunalului Cluj: 2064/117/2022, se poate folosi ca referință pentru precedentul legal”.

Informația a apărut pentru prima dată de publicația clujust.ro.

Decizia a fost luată de Tribunalul Cluj în urmă cu două luni, în 14 decembrie. Aici datele dosarului

Nici un comentariu