GRAFIC Apune mirajul ”Silicon Valley”? Numărul angajaților din Cluj scade constant de 10 luni, prima dată într-un deceniu / ”De imediat 10 luni nu mai găsesc nimic, pun 10 CV-uri pe zi”
ActualitateTop News by Mihai Prodan - apr. 04, 2026 0 563
Numărul angajaților din Cluj, județul din țară cu cele mai mari venituri și cei mai mulți salariați, scade constant de aproape un an, numărul e mai mic cu mii față de aceeași lună a anului anterior. Pe internet oamenii se plâng că nu găsesc locuri de muncă – în special cei care lucrau în IT, altădată mirajul joburilor plătite bine; acum oameni cu ani grei de experiență aplică în zeci de locuri zilnic, fără nici un rezultat. ”Piața e căzută în cap”, spun utilizatorii.
Județul Cluj a pierdut aproape 3.300 de locuri de muncă față de vârful din primăvara anului trecut.
Numărul angajaților din județul Cluj scade continuu de zece luni, după ce a atins un maxim istoric în martie 2025. Datele oficiale arată o contracție neobișnuită pentru o piață a muncii care crescuse neîntrerupt timp de un deceniu. Este pentru prima dată în acești zece ani când județul cu cei mai mulți salariați din țară contractă piața la acest nivel.
Potrivit datelor publicate de Direcția Județeană de Statistică Cluj, efectivul salariaților din județ a coborât în ianuarie 2026 la 286.660 de persoane — cu 1.316 mai puțin față de ianuarie 2025. Față de vârful absolut înregistrat în martie 2025, când în județ lucrau 289.947 de salariați, scăderea cumulată ajunge la 3.287 de persoane.
De la 206.768 de angajați în decembrie 2014, județul Cluj a urcat constant până la pragul de 290.000, traversând fără pauze majore pandemia din 2020 — unde scăderea a fost scurtă și rapid recuperată — și redresarea economică din 2021–2022. În schimb, din aprilie 2025 și până în ianuarie 2026, fiecare lună a adus un număr mai mic de salariați decât luna anterioară, fără nicio revenire intermediară. Este singurul episod de acest fel — ca durată — din ultimii cel puțin 12 ani de date disponibile.
Ritmul scăderii s-a accelerat în a doua jumătate a anului 2025, cu o pierdere de aproape 1.400 de locuri de muncă, adică jumătate, doar în ultimele patru luni ale anului. Datele statistice nu oferă o explicație pentru această tendință, însă contextul economic județean sugerează câteva ipoteze. Clujul este puternic dependent de sectorul IT și de serviciile externalizate, ”outsourcing” — domenii care au trecut printr-un ciclu global de restructurări și înghețări de angajări începând cu 2023. Industria construcțiilor, un alt motor al pieței locale, a resimțit și ea temperarea investițiilor. De asemenea, creșterea costurilor salariale — inclusiv ca urmare a majorărilor succesive ale salariului minim — a putut determina unele companii să reducă efectivele sau să amâne recrutările.
Cel mai apropiat episod similar rămâne primăvara anului 2020, când pandemia a dus la o scădere de circa 4.800 de salariați în doar două luni (februarie–mai 2020). Acea contracție a fost însă urmată de o revenire rapidă. Scăderea actuală este mai lentă, dar mai îndelungată — și, deocamdată, fără semne clare de revenire.
Cel mai apropiat episod similar rămâne primăvara anului 2020, când pandemia a dus la o scădere de circa 4.950 de salariați în doar trei luni consecutive (februarie–mai 2020). Acea contracție a fost însă urmată imediat de revenire — până în toamna aceluiași an, pierderile fuseseră aproape integral recuperate.
Scăderea actuală este mai lentă, dar incomparabil mai îndelungată: zece luni fără nicio lună de creștere, față de trei luni în cazul COVID. Ca amplitudine absolută, episodul pandemic a fost mai abrupt; ca durată și rezistență la revenire, cel actual nu are precedent în datele disponibile.
O discuție pe Reddit din urmă cu mai puțin de două săptămâni: ”Am lucrat ca și QA analyst timp de 8 ani, de imediat 10 luni nu mai găsesc nimic, pun 10 CV-uri pe zi; oare numai eu am această problemă?”.
”Sigur doar tu ai această problemă dacă nu știi da un search/browse pe orice sub din România, mai ales cele de tech, unde toată lumea se plânge de același lucru. De fapt și pe cele internaționale lumea se plânge”, e răspunsul cu care au fost de acord zeci de redditori și se află, astfel, primul în lista conversației.
Alte răspunsuri:
Anul trecut mi-a luat vreo 7 luni să-mi găsesc job ca QA Automation, deși am 10 ani experiență. Așa este pe toată planeta, nu doar la noi, dar cred că indienii o duc puțin mai bine decât restul, pentru că multe companii au început să mute producția acolo.
IT-ul a căzut destul de rău, iar în Telecom și Support nu se mai angajează decât pe poziții de execuție. M-am reprofilat și, măcar, am ce pune pe masă. Lucrez full-time la o firmă, iar pe PFA facturez servicii telecom pentru o firmă mică și mai fac și freelance – iau joburi plătite cu ora de la recruiteri externi. Piața locurilor de muncă e în moarte clinică; e un moment foarte prost să rămâi fără job acum.
Piața din Cluj, și nu numai, e o bătaie de joc: găsești ușor posturi în retail, dar e foarte greu să obții unul specializat, pentru că nimeni nu pleacă de la bine. Mi-au luat 5 ani să găsesc un post bun ca strungar, bine plătit, cu o perioadă de aproximativ 6 ani în care nici nu am lucrat în domeniul meu. Asta după ce fosta firmă s-a relocat în altă țară și am fost disponibilizați. Ni s-au plătit salariile până la finalul anului, apoi m-am enervat și m-am reprofilat. Asta e realitatea, deși nu înțeleg cum unii câștigă peste 10.000 de lei și tot stau în chirie, când, în practică, banii nu mai ajung din 2020 încoace.
QA și analyst… greu de găsit o combinație mai afectată. Îți sugerez o reformare profesională – sunt două domenii lovite puternic de valul AI. Cum au spus și alții, este o problemă globală, iar de QA se încearcă să se scape de ani buni. Dacă aș fi în locul tău, aș încerca și domenii conexe sau un job temporar până găsești ceva potrivit.
