Doctor decedat la o universitate din Cluj după ce a fost suprasolicitat: ”nu mă opresc până nu voi afla adevăratele circumstanțe și presiuni directe în care profesa” / Comisia de Etică: ”există deficiențe semnificative”
Educaţie by Mihai Prodan - oct. 02, 2026 0 104
Anchetă cu acuzații grave la Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, după sesizarea făcută de sora unui cadru didactic decedat: Comisia de Etică a constatat că au fost transmise documente incomplete sau neconforme cu originalul și că persoane audiate nu au menționat inițial informații despre care ulterior au susținut că le cunoșteau. Trei persoane din conducerea unor structuri ale UTCN au fost sancționate cu avertisment scris. Ancheta a mai constatat că organizarea activităților de cercetare a generat presiuni suplimentare asupra personalului și că nu exista o claritate deplină asupra limitelor timpului de lucru.
Cazul a pornit de la o sesizare depusă în septembrie 2025 de sora unui cadru didactic al UTCN, decedat prematur. Femeia a cerut Comisiei de Etică să verifice modul în care era stabilit și evaluat volumul de muncă al fratelui său, despre care susține că era solicitat să lucreze inclusiv în timpul liber și în weekend. „Eu personal știu nenumărate circumstanțe unde era contactat în weekend și presat cu deadline-uri”, a reclamat sora acestuia. Ea a cerut verificarea condițiilor în care fratele său își desfășura activitatea și a reclamat că vrea să afle dacă „integritatea intelectuală și emoțională” a acestuia a fost respectată.
Comisia de Etică a declarat sesizarea admisibilă și a început o investigație care a inclus solicitarea unor documente de la mai multe structuri ale universității, audierea unor persoane implicate și audierea petentei. În urma verificărilor, Comisia de Etică a făcut mai multe constatări care ridică probleme privind modul în care au fost furnizate informațiile în cadrul anchetei. Raportul consemnează „lipsa de responsabilitate administrativă în transmiterea documentelor”, precum și transmiterea unor documente „incomplete sau neconforme cu originalul”. Mai mult, în motivarea sancțiunilor apare explicit „nemenționarea cunoașterii unor date despre care acum afirmați că ați avea cunoștință”.
Raportul mai vorbește despre „atitudini contradictorii și neunitare” în cadrul structurii analizate și despre lipsa unei abordări colegiale față de situația investigată.
Comisia a solicitat documente privind întreaga activitate a cadrului didactic: contractul de muncă și anexele, activitatea didactică plătită cu ora, contractele de cercetare din anii universitari 2022-2023, 2023-2024 și 2024-2025 și activitățile administrative desfășurate în departament și facultate. Au fost audiate cinci persoane, iar Comisia a solicitat inclusiv o situație privind respectarea timpului normal de lucru în anul universitar 2024-2025.
În urma analizei, concluzia Comisiei este că modul de organizare internă a activităților de cercetare a generat presiuni suplimentare asupra personalului, în condițiile în care nu exista „o claritate deplină asupra limitelor timpului de lucru”. Comisia a identificat, de asemenea, deficiențe în gestionarea activităților din structurile analizate: documente incomplete, responsabilități administrative insuficient asumate și comunicare neunitară privind sarcinile de serviciu. Un alt document analizat de Comisie, statul structurii respective, nu era nici original și nici copie conformă cu originalul, fiind considerat incomplet și neasumat și prezentând anumite inadvertențe.
Concluziile au dus la sancționarea cu avertisment scris a trei persoane: managerul structurii analizate, directorul unei structuri și directorul unei alte structuri. Comisia și-a întemeiat măsurile inclusiv pe încălcarea valorilor prevăzute în Carta UTCN, între care dreptatea și echitatea, responsabilitatea profesională și socială, precum și „bunăvoința, grija și loialitatea”. În raport se arată că universitatea trebuie să revizuiască regulile privind sarcinile din proiectele de cercetare, să reglementeze explicit responsabilitățile manageriale și să întărească mecanismele de control administrativ. Comisia recomandă, de asemenea, standardizarea documentelor și certificarea obligatorie „conform cu originalul”, precum și informarea comunității academice cu privire la drepturile și obligațiile referitoare la timpul de lucru și la evitarea suprasolicitării.
Raportul și hotărârea au fost aprobate în 3 decembrie 2025, cu votul tuturor celor 16 membri ai Comisiei de Etică prezenți, dintre care majoritatea l-au votat favorabil. Documentul precizează că hotărârea poate fi contestată în termen de 30 de zile de la comunicare la Comisia Națională de Etică a Managementului Universitar și că părțile se pot adresa instanțelor competente. actualdecluj.ro a adresat universității o cerere de informații și documente suplimentare în baza legii 544/2001 a accesului la informațiile de interes public și revenim.
