Tags Posts tagged with "Bombardier"

Bombardier

by -
0 120

De la an la an, companiile multinaționale își extind activitatea în Cluj-Napoca. Există multe joburi disponibile în diverse domenii, însă doar o mică parte din mediile profesionale încurajează angajații să își cultive o gândire mai ieșită din tipare. Bombardier Cluj – prin departamentul de HR – este locul în care specialiștii, mințile creative și active își găsesc sprijin și valorificare. Ca Director de Resurse Umane și Operațiuni la Bombardier Cluj, Thomas Peckre ne oferă o perspectivă asupra viziunii și valorilor companiei, planificarea strategică de Resurse Umane și profilul angajatului. Accentul cade pe procesul de angajare și activare a întregului potențial de creștere al fiecărei persoane în parte.

Cariera lui Thomas Peckre în cadrul Bombardier, începe în 2003, în filiala franceză din Crespin, în Departamentul de Operațiuni. După 7 ani, s-a mutat în sediul central din Berlin, de această dată în Departamentul de Calitate, iar aproximativ acum doi ani, s-a alăturat echipei HR din Bombardier Cluj.
Prin comparație, ramura din Cluj oferă cele mai bune oportunități pentru evoluția profesională și construirea unei cariere în procesul de susținere a structurii globale Bombardier:
” Munca noastră de fiecare zi, contribuie la dezvoltarea business-ului Bombardier la nivel global. Colegii noștri își folosesc flexibilitatea și adaptabilitatea pentru a gestiona toate solicitările din HR, păstrând în minte cel mai important rol pe care îl dețin : îmbunătățirea vieții angajaților și a managerilor din întreaga lume, oferind cel mai bun și rapid serviciu.”
Centrul Operațional de HR din Cluj-Napoca deservește Europa, Orientul Mijlociu și regiuni din Africa. Există încă două astfel de centre în America și Asia Pacifică. În Cluj, oamenii sunt implicați în gestionarea de procese”end to end” în recrutare, mobilitate internațională, învățare și dezvoltare, raportare, compensații și beneficii. De aceea strategia de HR management este un mix între abordările de tip ”top-down” și ”bottom-up”.

Angajații sunt provocați să iasă din zona lor de confort și să aducă propriile soluții și idei inovative. Ei au deja ocazia să dezvolte competențe noi de HR și project management și să-și extindă abilitățile de comunicare. Compania oferă traininguri și sesiuni de mentorat într-un mediu colaborativ și plin de entuziasm, unde oamenilor le place să interacționeze.
Cel mai important obiectiv în Bombardier Cluj pentru următorii ani, este ca acesta să devină un loc de muncă unde, după cum afirmă Thomas Peckre, angajații își vor aduce aportul personal și propria voce în procesul de creștere profesională. De asemenea, aceștia vor contribui efectiv la consolidarea Bombardier pe poziția de producător leader de trenuri și avioane în lume.

” Pasiunea schimbă totul. Adaugă pasiune în tot ceea ce faci și vei vedea imediat diferența!” Eva Elges

Eva Elges este Directorul Centrului de Operațiuni Financiare din Cluj-Napoca în cadrul Bombardier Transportation. Cu o experiență de peste 10 ani în domeniul Financiar, s-a alăturat echipei Bombardier în anul 2009, iar cariera sa a evoluat treptat pe parcursul celor 7 ani de activitate. Departamentul Financiar a fost primul care s-a deschis la Cluj, fiind precedat de cel de Resurse Umane în 2011 și Achiziții în 2014. Eva Elges și-a dorit să ne împărtășească experiența sa în Bombardier și evoluția sa profesională în Finance Cluj. Traiectoria carierei sale, oferă de asemenea o perspectivă asupra mediului de lucru și a strucuturii din Bombardier Cluj:

Experiența dumneavoastră în Bombardier din ultimii 7 ani poate fi corelată cu evoluția locală și globală a companiei. Ce părere aveți despre statusul curent al Departamentului Financiar din Bombardier Cluj?

”Modalitatea prin care procesele sunt gestionate în departamentul Financiar, servește drept memento pentru expertiza profesională Bombardier de pe tot cuprinsul Europei. Funcțiunile specifice ale departamentului sunt: Accounts Payable, Accounts Receivable, General Ledger și Closing and Reporting. Recent și funcțiunile de Treasury and Controlling, au fost adăugate în portofoliu. Cele trei departamente care sunt în prezent active în Cluj (Resurse Umane, Achiziții și Financiar), sunt parte dintr-un sistem financiar livrat la nivel de business.”

Similar și cu alte business-uri care vin în România și Cluj, Bombardier are o acoperire globală. Cum se reflectă acest lucru în structura mediului de lucru, în special în Departamentul Financiar?

”Având în vedere că sediul central Bombardier Transportation este localizat în Berlin, o parte din angajații din Cluj sunt vorbitori avansați de limbă germană. Mediul de lucru internațional din Cluj susține și comunitățile de vorbitori de: Franceză, Poloneză, Cehă, Spaniolă și Italiană, în consecință evoluția profesională constantă este susținută de training-uri și cursuri de limbă. Angajații sunt încurajați să se implice și în alte proiecte pentru a-și dezvolta abilitățile, iar cei actuali cât și noii veniți au oportunitatea să se alăture și altor funcțiuni, precum HR și Achiziții.”

Ați menționat că cele trei funcțiuni (HR, Finance și Procurement) creează un sistem
care livrează la nivel de business global. În acest context, cum ați descrie oamenii, echipele și modalitatea lor de lucru ?

”Oamenii lucrează cu pasiune și încredere că Bombardier investește în ei. Angajamentul pe care colegii mei îl arată pentru companie este o consecință a mediului de lucru și a faptului că oamenii sunt implicați constant într-un dialog direct cu echipa de management. Munca în echipă și comunicarea eficientă susțin un mediu dinamic în care există multe influențe globale. Cei care lucrează în Bombardier sunt încurajați să aplice la oportunitățile disponibile. Ei vor avea ocazia să se alăture unui mediu de lucru sustenabil, care le oferă șanse reale pentru dezvoltarea unei cariere într-un domeniu financiar internațional.”

În ceea ce privește succesul, cum arată acesta în Bombardier din perspectiva dumneavoastră?

„Succesul în Bombardier Transportation Cluj este rezultatul unei colaborări eficiente între companie și angajați. O dezvoltarea continuă și deschiderea de noi oportunități, demonstrează interesul și atenția pe care compania le oferă climatului intern și angajaților săi. Dacă adaugi pasiune în muncă, ai toate șansele să devii un învingător. Acesta este motto-ul meu și sfatul pe care îl dau echipelor mele și oricărei persoane interesate să lucreze în Bombardier.”

Cluj-Napoca, oraşul din inima Transilvaniei care s-a remarcat peste graniţele ţării ca fiind un pol important de dezvoltare economică este recunoscut şi pentru posibilităţile multiple de dezvoltare profesională pe care le oferă. În mare parte, acest renume a fost câştigat şi datorită companiilor care îşi desfăşoară activitatea aici şi care au ridicat standardele în ceea ce priveşte pregătirea profesională şi experienţa pe care angajaţii o dobândesc. Pentru o pesoană care îşi doreşte o carieră de succes şi investeşte în dezvoltarea sa profesională, Cluj-Napoca este, cu siguranţă, oraşul care îi va deschide porţile pentru a ajunge acolo unde îşi doreşte.

Un exemplu elocvent în ceea ce priveşte o creştere profesională sănătoasă este Bombardier Cluj-Napoca. Compania se află pe piaţa muncii din Cluj-Napoca începând cu anul 2009 şi este într-o continuă expansiune. Bombardier Cluj este un centru de operațiuni şi este parte integrantă a Bombardier Transportation. Departamentele funcționale sunt: Financiar, Resurse Umane şi Achiziţii, care gestionează procese cu impact în cadrul diviziei Transportation şi începând de anul acesta şi pentru Aerospace.

Andreea Van den Bosch, Human Resources Business Partner în cadrul Bombardier Cluj, declara într-un interviu că în ceea ce priveşte activitățile care au loc la sediul Bombardier din Cluj, în acest moment funcţionează trei departamente: Financiar – cu o experiență de mai mult de 7 ani în care am perfecționat procesele „end to end” ale Bombardier, de la activități de procesare facturi și contabilitate până la rapoarte financiare și statistici. De asemenea, departamentul de Resurse Umane colaborează cu locații Bombardier din Europa care contribuie la crearea unei experiențe pozitive în rândul angajaților noștri. Departamentul de Achiziții are un rol cheie în procesele globale de colectare/procurare/obținere de servicii și bunuri.
Se pare că unul dintre aspectele care îi recomandă pe cei care îşi doresc să facă parte din echipa Bombardier, este motivația: „Recrutăm persoane care își doresc să se specializeze în domeniul lor de activitate și sunt motivați de provocările oferite de interacțiunea cu persoane cu un nivel înalt de expertiză la nivel internațional. Sunt aşteptaţi cei care îşi doresc o evoluţie profesională pe termen lung constantă şi consistentă, punându-se accent pe valoarea fiecărui om în parte şi a contribuţiei pe care acesta o aduce în fiecare zi. Dezvoltarea în cadrul companiei Bombardier este susținută de performanță și dedicare în muncă, bineînțeles însoțită de un pachet ofertant de beneficii”.

În prezent, în Cluj se realizează operaţiuni cu impact în toate cele trei funcţiuni, iar datorită angajaţilor, procesele gestionate au un nivel ridicat de profesionalism. Andreea mai susținea că în ceea ce priveşte modul de funcţionare al companiei, “setul de valori care se promovează la nivelul Bombardier Cluj este acelaşi cu cel al companiei globale, se pune accent pe profesionalism și colaborare, iar fiecare poziţie este una cheie în cadrul organizaţiei. Unul din factorii care diferenţiază Bombardier de celelalte centre este faptul că oferă o bază solidă pentru dezvoltarea unei cariere de succes pe termen lung”.

Peste 30 de angajatori, dar și aproximativ 5.000 de candidați sunt așteptați în 12 și 13 mai, la un târg de locuri de muncă, la Casa de Cultură a Studenților. În jur de 2000 de locuri de muncă vor fi disponibile și în cadrul bursei organizate mâine de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă. Județul are peste 10.000 de șomeri, potrivit datelor oficiale.

„La evenimentele Târgului de Cariere participă tineri cu studii superioare absolvite sau în curs, majoritatea cu experiență de muncă, interesați de relocare și dornici să învețe lucruri noi, conform studiului TdC de anul trecut”, spun organizatorii evenimentului. Printre companiile care au nevoie de oameni se numără Steelcase, Bombardier, Bosch, BUW, CSI, E.On, Endava, Exl, Flextronics, Fujikura, Genpact, Office Depot, Sykes, Terapia Ranbaxy sau Thomsons Online Benefits. Principalul ocupant al parcului industrial de la Jucu și unul dintre puține nume noi din industria Clujului, Bosch are aproximativ 40 de poziții deschise. „Fabrica din Jucu a început livrările către numeroşi clienți din industria auto din întreaga lume. În prezent, ne concentrăm pe unități de control electronic pentru industria auto, dar și pe produse din domenii cum ar fi asistența la condus, managementul consumului de energie și managementul de siguranţă şi confort. De asemenea, dorim să obţinem produse de vârf şi în alte domenii , cum ar fi motoare cu sistem de propulsie eBike sau Invertoare solare. Dezvoltând o nouă linie comercială, fabrica Bosch din Cluj sprijină sistemul propriu de vânzări și marketing din sectorul comercial al tehnologiei auto, prin operarea unui centru de service partajat ce oferă servicii de planificare și prognoză a vânzărilor comerciale la nivel global”, arată reprezentanții grupului. Continental cu fabrică în Carei sau Leoni (indutria automotive) cu unități de producție în Arad, Bistrița și Piteșt se numără printre angajatorii care caută oameni în Cluj.

De asemenea, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Cluj anunță că are ca parteneri circa 40 de angajatori, în cadrul noii Burse a Locurilor de Muncă, care se desfășoară mâine. “Se vor oferi aproximativ 2000 de locuri de muncă. Sunt căutate atât persoane cu studii superioare și post liceale, cât și persoane cu studii liceale medii, absolvenți de școli profesionale și chiar absolvenți din rândul persoanelor cu dizabilități. Există posturi inclusiv pentru muncitori necalificați”, au transmis reprezentanții AJOFM.

Clujul are peste 10.000 de șomeri

Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj era la final de februarie de 207.476 persoane, cu 1742 persoane mai mult decât la luna februarie 2014, arată datele Direcției Județene de Statistică. Câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna februarie 2015 a fost de 2.541 lei şi cel net de 1.838 lei. Câştigul salarial mediu net din luna februarie 2015 a fost cu 9,4% mai mare faţă de aceeaşi lună din anul 2014. Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii februarie 2015 a fost de 10447 persoane, iar rata şomajului a fost de 3%, în scădere cu 0,6 puncte procentuale faţă de cea înregistrată în luna februarie a anului 2014. Din numărul total al şomerilor, 46,8% sunt femei şi 71,2% reprezintă muncitori.