Tags Posts tagged with "Bombardier Cluj"

Bombardier Cluj

by -
0 101

De la an la an, companiile multinaționale își extind activitatea în Cluj-Napoca. Există multe joburi disponibile în diverse domenii, însă doar o mică parte din mediile profesionale încurajează angajații să își cultive o gândire mai ieșită din tipare. Bombardier Cluj – prin departamentul de HR – este locul în care specialiștii, mințile creative și active își găsesc sprijin și valorificare. Ca Director de Resurse Umane și Operațiuni la Bombardier Cluj, Thomas Peckre ne oferă o perspectivă asupra viziunii și valorilor companiei, planificarea strategică de Resurse Umane și profilul angajatului. Accentul cade pe procesul de angajare și activare a întregului potențial de creștere al fiecărei persoane în parte.

Cariera lui Thomas Peckre în cadrul Bombardier, începe în 2003, în filiala franceză din Crespin, în Departamentul de Operațiuni. După 7 ani, s-a mutat în sediul central din Berlin, de această dată în Departamentul de Calitate, iar aproximativ acum doi ani, s-a alăturat echipei HR din Bombardier Cluj.
Prin comparație, ramura din Cluj oferă cele mai bune oportunități pentru evoluția profesională și construirea unei cariere în procesul de susținere a structurii globale Bombardier:
” Munca noastră de fiecare zi, contribuie la dezvoltarea business-ului Bombardier la nivel global. Colegii noștri își folosesc flexibilitatea și adaptabilitatea pentru a gestiona toate solicitările din HR, păstrând în minte cel mai important rol pe care îl dețin : îmbunătățirea vieții angajaților și a managerilor din întreaga lume, oferind cel mai bun și rapid serviciu.”
Centrul Operațional de HR din Cluj-Napoca deservește Europa, Orientul Mijlociu și regiuni din Africa. Există încă două astfel de centre în America și Asia Pacifică. În Cluj, oamenii sunt implicați în gestionarea de procese”end to end” în recrutare, mobilitate internațională, învățare și dezvoltare, raportare, compensații și beneficii. De aceea strategia de HR management este un mix între abordările de tip ”top-down” și ”bottom-up”.

Angajații sunt provocați să iasă din zona lor de confort și să aducă propriile soluții și idei inovative. Ei au deja ocazia să dezvolte competențe noi de HR și project management și să-și extindă abilitățile de comunicare. Compania oferă traininguri și sesiuni de mentorat într-un mediu colaborativ și plin de entuziasm, unde oamenilor le place să interacționeze.
Cel mai important obiectiv în Bombardier Cluj pentru următorii ani, este ca acesta să devină un loc de muncă unde, după cum afirmă Thomas Peckre, angajații își vor aduce aportul personal și propria voce în procesul de creștere profesională. De asemenea, aceștia vor contribui efectiv la consolidarea Bombardier pe poziția de producător leader de trenuri și avioane în lume.

Cluj-Napoca, oraşul din inima Transilvaniei care s-a remarcat peste graniţele ţării ca fiind un pol important de dezvoltare economică este recunoscut şi pentru posibilităţile multiple de dezvoltare profesională pe care le oferă. În mare parte, acest renume a fost câştigat şi datorită companiilor care îşi desfăşoară activitatea aici şi care au ridicat standardele în ceea ce priveşte pregătirea profesională şi experienţa pe care angajaţii o dobândesc. Pentru o pesoană care îşi doreşte o carieră de succes şi investeşte în dezvoltarea sa profesională, Cluj-Napoca este, cu siguranţă, oraşul care îi va deschide porţile pentru a ajunge acolo unde îşi doreşte.

Un exemplu elocvent în ceea ce priveşte o creştere profesională sănătoasă este Bombardier Cluj-Napoca. Compania se află pe piaţa muncii din Cluj-Napoca începând cu anul 2009 şi este într-o continuă expansiune. Bombardier Cluj este un centru de operațiuni şi este parte integrantă a Bombardier Transportation. Departamentele funcționale sunt: Financiar, Resurse Umane şi Achiziţii, care gestionează procese cu impact în cadrul diviziei Transportation şi începând de anul acesta şi pentru Aerospace.

Andreea Van den Bosch, Human Resources Business Partner în cadrul Bombardier Cluj, declara într-un interviu că în ceea ce priveşte activitățile care au loc la sediul Bombardier din Cluj, în acest moment funcţionează trei departamente: Financiar – cu o experiență de mai mult de 7 ani în care am perfecționat procesele „end to end” ale Bombardier, de la activități de procesare facturi și contabilitate până la rapoarte financiare și statistici. De asemenea, departamentul de Resurse Umane colaborează cu locații Bombardier din Europa care contribuie la crearea unei experiențe pozitive în rândul angajaților noștri. Departamentul de Achiziții are un rol cheie în procesele globale de colectare/procurare/obținere de servicii și bunuri.
Se pare că unul dintre aspectele care îi recomandă pe cei care îşi doresc să facă parte din echipa Bombardier, este motivația: „Recrutăm persoane care își doresc să se specializeze în domeniul lor de activitate și sunt motivați de provocările oferite de interacțiunea cu persoane cu un nivel înalt de expertiză la nivel internațional. Sunt aşteptaţi cei care îşi doresc o evoluţie profesională pe termen lung constantă şi consistentă, punându-se accent pe valoarea fiecărui om în parte şi a contribuţiei pe care acesta o aduce în fiecare zi. Dezvoltarea în cadrul companiei Bombardier este susținută de performanță și dedicare în muncă, bineînțeles însoțită de un pachet ofertant de beneficii”.

În prezent, în Cluj se realizează operaţiuni cu impact în toate cele trei funcţiuni, iar datorită angajaţilor, procesele gestionate au un nivel ridicat de profesionalism. Andreea mai susținea că în ceea ce priveşte modul de funcţionare al companiei, “setul de valori care se promovează la nivelul Bombardier Cluj este acelaşi cu cel al companiei globale, se pune accent pe profesionalism și colaborare, iar fiecare poziţie este una cheie în cadrul organizaţiei. Unul din factorii care diferenţiază Bombardier de celelalte centre este faptul că oferă o bază solidă pentru dezvoltarea unei cariere de succes pe termen lung”.