Tags Posts tagged with "antreprenori Cluj"

antreprenori Cluj

by -
0 108
Skillview & echipa Risky Business. Sursa foto: Risky Business

O soluție de interviuri online este cea mai recentă afacere care primește infuzie de capital din partea unui recent înființat fond de accelerare clujean. Mai precis, Risky Business alături de antreprenorii Sergiu Biriş, fondatorul Trilulilu & Zonga, şi Cristian Anghel, investeşte 20.000 de euro în soluţia de interviuri online SkillView, anunță reprezentanții fondului.

Platforma SkillView oferă posibilitatea companiilor de IT să intervieveze angajaţi la distanţă, punându-le la dispoziţie atât soluţia de interviu, cât şi managementul acestuia .Produsul timişorenilor Răzvan Avram şi Alexandru Aciu a câștigat în octombrie anul trecut Imprezzio Idea Challange la Cluj, concurs anual pentru startup-urile din regiune.

“SkillView va permite foarte curând ca specialişti externi să intervieveze candidaţi pentru orice post, în orice companie, devenind astfel un marketplace pentru interviurile de angajare”, a precizat Răzvan Avram, fondator Skillview. Conform informaţiilor Risky Business, finanţarea acordată le va permite celor doi fondatori ai SkillView să se mute din Timişoara în Cluj-Napoca – în urmatoarele 6 luni, cei doi timişoreni se vor dedica în totalitate proiectului lor la Cluj, în programul de accelerare Risky Business. “Valoarea pe care o oferă Risky Business nu se rezumă la banii investiţi, ci include multe ore petrecute alături de fondatori pentru a duce ideea la nivelul urmator. Dorim să avem startup-urile lângă noi pentru a le oferi suport în dezvoltarea de produs, lansare în piaţă, parteneriate, pregătirea următoarelor runde de investiţii”, spune Bogdan Colceriu, Founding Partner Risky Business.

Risky Business caută ca pentru fiecare investiţie să atragă coinvestitori din reţeaua sa, mai spun inițiatorii proiectului. “Produsul pe care îl dezvoltă echipa SkillView rezolvă un set de nevoi regăsit nu doar la companiile mari, dar şi la startup-urile care recrutează candidaţi la distanţă. SkillView are potenţialul de a schimba cu totul modul în care înţelegem să intervievăm astăzi candidaţii pentru joburi, reducând atât costurile, cât şi timpul alocat de către companii procesului de angajare”, explică Sergiu Biriş, coinvestitor în platformă.

Risky Business este un fond de accelerare privat, pornit la Cluj – Napoca în ianuarie 2017, ce reuneşte peste 30 de antreprenori şi investitori din Transilvania. Risky Business este primul program de accelerare din România care investeşte în startup-urile selectate – investeste în jur de 20.000 de euro per startup, cu coinvestiție de până la 100.000 de euro din partea investitorilor săi.

Vezi și

Fondul de accelerare născut la Cluj dă bani pentru afaceri. Care e primul business finanțat

și

Un accelerator de afaceri pune la bătaie 1 milion de euro pentru startup-uri din Tehnologie

 

by -
0 526

O firmă de Resurse Umane din Cluj îşi deschide filială în Iaşi, anunţă reprezentanţii companiei. Motivul: există piață, oameni şi companii care au nevoie de oameni. Oraşul a devenit atractiv pentru mai multe companii – în urmă cu doar o lună, un grup internațional cu sediu în Cluj, din domeniul IT, anunţa că îşi deschide sediu în acelaşi oraş.

Evolution HCC, o firma cu capital integral românesc, şi-a început activitatea în Banat, Timişoara, s-a extins în Transilvania, are acum sediu în Cluj-Napoca şi urmează să atace şi piaţa din Moldova, prin deschiderea filialei în Iași. Aceasta e proaspăt lansată: e operaţională de la jumătatea lunii aprilie. Reprezentanții firmei spun că au ajuns să înregistreze lunar o creştere cu până la 20% a numărului de clienţi. Aceștia vin din marile oraşe ale ţări, dar și din alte state europene, astfel că în primul trimestru al anului Evolution a ajuns la 150 de clienţi, pe mai multe linii de business: recrutare si headhunting,  dar și alte servicii de resurse umane, ca organizare de training-uri, teambuilding-uri sau evaluare de personal. Au găsit și o strategie. “Suntem într-un moment în care suntem foarte atenți la ce proiecte noi lucrăm, le luăm după analize riguroase. Ca să facem o analogie cu sectorul auto: poți să fii producător de calitate, mai scump sau să faci producție de masă. Am ales prima variantă și am constatat că e o opțiune care se poate valida și pe piața resurselor umane”, spun reprezentanții firmei de Recrutare.

După ce au ajuns în Moldova cu un curs de resurse umane, au constatat că piaţa de acolo oferă oportunităţi în domeniul recrutării de personal. „Foarte multe companii mari şi mici, naționale sau multinaționale, din zona tehnică, outsourcing  și IT au decis să deschidă filiale în Iași. Şi nu întâmplător – este o zonă unde sunt foarte mulţi oameni bine pregătiţi, cu facultăţi foarte bune, e o zonă cu oameni care au fost nevoiţi să emigreze în alte ţări sau în oraşe precum Cluj-Napoca, Timişoara sau Bucureşti. Am simţit acest lucru din discuţiile cu persoane de HR în cadrul cursului nostru de HR Premum, când am avut ocazia să întâlnim persoane din companii din Iaşi şi Moldova – au o foame de dezvoltare foarte mare. Oamenii îşi doresc să rămână acolo şi să lucreze în firme competitive, la proiecte interesante, să fie apreciaţi şi motivaţi în Iaşi. Şi de 3 ani încoace au acces la astfel de firme, atât româneşti, cât şi străine”, spune Geo Ivanov, CEO al companie de Resurse Umane Evolution HCC. Există o serie de companii care deja şi-au stablit sedii acolo, exemplifică acesta: Softvison, companie clujeană care a deschis birou şi în Iaşi după Timişoara, Bucureşti, XEROX, Continental, Amazon. E o listă care se completează anual.

 

 

Extinderea în Iaşi e în plan de ceva vreme pentru firma românească, spun reprezentanţii săi, deşi pe piaţa forţei de muncă activează companii puternice de HR. „De doi ani am vizat extinderea în aceea zonă şi am studiat foarte mult mediul bussines, locurile de muncă disponibile, dar şi mediul universitar, ca să vedem care este piaţa şi care e potenţialul. Am ajuns la concluzia că oamenii din acea zonă seamănă foarte mult cu cei din zona Clujului de acum 5-6 ani, sunt foarte bine pregătiţi şi îşi doresc să se afirme la ei acasă. Am decis că acum e nevoie de noi pentru că recrutarea a devenit dificilă şi acolo. Şi atunci intrăm şi noi în joc, chiar dacă e o piaţă pe care se bat companii multinaţionale şi firme puternice. În momentul în care rata şomajului e mare sau se găsesc oamenii uşor nu se vede sau nu iese în evidentţă cu adevărat valoarea firmelor de HR”, crede Ivanov. Domeniile vizate sunt cele tehnice, producţie, outsourcing, vânzări, accounting, IT, marketing, inginerie, pe poziţii de middle şi top managemnt, pentru recrutare şi headhunting de personal.

Vezi şi:

Companiile care ocupă noile birouri ale Clujului. Timișoara și Iașiul au bătut Capitala Transilvaniei la închirierea de spații (Studiu)

 

Şi IT-iştii merg la Iaşi

În urmă cu doar o lună, o altă companie cu sediu în Cluj, de data aceasta una americană, activă în dinamicul sector IT, anunţa că descide un birou la Iaşi. Asta în condiţiile în care piaţa clujeană e deja recunoscută ca fiind una extrem de competitivă, unde se dau mari bătălii pe cei mai buni oameni. 3Pillar Global anunţa aşadar deschiderea celui de-al treilea centru de dezvoltare IT din România – cel din Iaşi, care se alătură birourilor din Timişoara şi Cluj începând cu a doua jumătate a lunii mai. Compania americană a anunțat încă de anul trecut intenția de a-și extinde operațiunile prin deschiderea unui birou într-un alt oraș din România sau din regiune. Iași a fost alegerea desemnată de board-ul companiei, “după o lungă etapă de analiză care a luat în considerare mai mulţi factori”, dintre care: un centru universitar important, nivelul de calificare a specialiștilor IT și disponibilitatea acestora pe piața muncii, posibilitățile de extindere a operațiunilor, infrastructura orașului. “Am explorat o serie de opțiuni și am fost impresionați de tot ce are orașul Iași de oferit. Cu o viață culturală extrem de ofertantă, un număr mare de talenteși un sector tehnologic performant ce trece printr-o perioadă de dezvoltare accelerată, Iași este orașul ideal pentru a atrage noi membrii în echipă . Centrul din acestă regiuneva fi o componentă cheie a strategiei de creștere globală a 3Pillar Global”, a menţionat David DeWolf, CEO-ulcompaniei. Anul acesta, 3Pillar Global vrea să ajungă la 50 specialiști IT în centrul din Iași, urmând să depășească 100 până în 2018.

 

 

 

by -
0 107
Foto stanga: Zimilar, foto dr: Viki

Cinci tineri au fondat la Cluj anul trecut un start-up care folosește soluții de tip machine learning (tipul de inteligență artificială care le redă PC-urilor și dispozitivelor abilitatea de a învăța în mod autonom). Business-ul lor: o platformă de cumpărături online, care ar trebui să te ajute să găseşti mai uşor produsul vestimentar pe care ţi l-ai dori. În urmă cu câteva săptămâni, un sistem destinat automatizării locuinţei, dotat cu inteligenţă artificială, primea premiu la un salon local de inventică. Sistemul e deja instalat în locuințe din Cluj. Sunt câteva dintre exemplele de soluții pe care încearcă să le pună în piață antreprenori locali, pe o piață în care se tot vorbește de câțiva ani despre cum outsourcing-ul și IT-ul de tip „lohn” nu au cum să susțină pe termen lung afacerile locale. Vă lăsăm ocazia să vă întrebați dacă ați renunța la farmecul shopping-ului clasic și al selecției din magazine sau dacă într-adevăr vreți o casă în care să nu mai trebuiască nici măcar să decideți în fiecare zi când să stingeți lumina. Și vorbim despre tehnologiile și afacerile care mizează pe viitorul unor astfel de servicii.

Zimilar.ro folosește soluţii de tip machine learning ca să poți căuta haine similare cu ceea ce îți dorești, spun membrii echipei. Deocamdată adună doar produse dedicate femeilor – ele sunt, se pare, cele mai active cumpărătoare online. Adică, de exemplu, explică membrii echipei: îmi place cămașa cuiva din sala de conferinţe, îi fac o poză, o încarc pe platformă și ea îmi caută în toate magazinele online din România variante, ca să îmi spună de unde pot cumpăra acel produs sau ceva similar – un produs cu același pattern, formă, culoare. Ori poţi să cauţi, după text: “rochie cu buline”. Sau cel puţin asta ar trebui să se întâmple într-o variantă îmbunătăţită a platformei care e încă în stadii incipiente de “viaţă” – fiindcă deocamdată la o astfel de căutare pe bază de poză rişti să găseşti doar un produs de aceeaşi culoare, nu neaparat exact produsul pe care ţi-l doreşti. Care e modul în care funcţionează aşa ceva? “Toate astea folosesc un layer de inteligență artificială, care înțelege poza, ce e în poză, ce scrii. Stratul de inteligenţă pe care îl avem nu e chiar atât de dezvoltat ca un om. Nu e ca și cum m-aș duce la o vânzătoare într-un mall și i-aș spune: vreau cămașă roșie cu buline. Nu e chiar atât de intelgent, încă nu am ajuns la nivelul acesta”, admite George Ciobanu, din echipa Zimilar. Sunt, adică, multe limitări. “Sistemul nu poate înțelege bine produsul într-o poză, dacă vede şi background. Adică și background-ul influeanțează răspunsul. Încă lucrăm la asta, avem în lucru o versiune a doua căreia sperăm să îi dăm drumul în câteva luni. Ceea ce am vrea noi este să ajungem la un nivel de “asistent virtual”. Să avem o platformă în care poţi chiar să vorbeşti cu acest asistent, să îi spui: aș vrea o rochie de vară; el înțelege, caută şi propune câteva produse, tu selectezi din ele şi spui “asta îmi place”, el caută alte produse similare şi tot rafinezi răspunsul până găsești ce cauți. Să fie un fel de vânzător de haine virtual care te ajută să faci căutarea asta, fără să pierzi timpul prin magazine sau să stai să cauți pe net, să derulezi sute de mii de produse. În momentul ăsta în online-ul românesc sunt peste 300.000 de articole în fiec săptămână, pe care poți să le cumperi”, arată George. Cum funcţionează acum relaţia cu magazinele online? “Avem contract de share marketing. Avem acces la majoritatea dintre magazinele online, sunt indexate”, completează antreprenorul. Business-ul e lansat de la începutul anului trecut şi, spun fondatorii săi, face şi bani. Cum? “În momentul în care un client intră pe site-ul nostru şi vrea să cumpere, e trimis la site-ul magazinului și primim comision din vânzare. Nu prea suntem cunoscuți în afara Clujului și Bucureștiuli, că noi aici am ţintit deocamdată. Avem peste 100 de utilizatori zilnic și vânzări în fiecare zi, dar nu e volumul la care visăm noi să ajungem. Dar ne plătim facturile”, spune George.

Business-ul Zimilar e tânăr, dar, de fapt, această piaţă e la început în România. “Sunt clienți de outsourcing care vor un anumit strat de intelligence peste datele pe care le au. În general, companiile care au foarte multe date ar vrea să aibă un ceva inteligent, care să interpreteze acele date, să extragă valoare din ele; asta e cea mai mare luptă a companiilor: au foarte multe date şi nu prea știu ce să facă cu ele. Ca să le înțeleagă și să ia decizii de business în funcție de ele, într-un fel în care le-ar lua un om. Doar că omul în momentul ăsta e depășit de volumul de date pe care îl are de procesat”, spune co-fondatorul Zimilar. E nevoie, aşadar, de ceva automatizat, dar, în acelaşi timp, capabil să ia decizii. “E o piață foarte bună. Dar nu prea vin firmele aici. Nu există talent, oameni pregătiți pe zona asta. Asta se mai rezolvă prin cursuri online, întâlniri, întâlniri cu oameni interesaţi de acest domeniu, folosind timpul tău personal”, zice George, care înainte să intre în lumea antreprenoriatului lucra într-o companie de IT. Spune că a meritat să facă trecerea spre afacerea proprie. “A meritat, absolut! Sunt foarte mulțumit că am făcut pasul ăsta. Piaţa se schimbă nu numai din cauza automatizării şi a inteligenţei artificiale, ci și fiindcă alte țări cresc – ţări din Est, din Asia devin mai ieftine, iar prețurile pentru români cresc. Noi cerem salarii din ce în ce mai mari. Soluția, ca să rezistăm, e să tindem spre o sofisticare mai mare a pieței, să oferim servicii mai sofisticate de machine learning, să mai lăsăm partea de testare, de programare foarte basic, să trecem la următorul nivel și să facem produsele noastre proprii. Nu prea le avem acum”, spune George Ciobanu. Cu toate, acestea discursul cu nevoia de “valoare adăugată” se aude la Cluj de câţiva ani, la toate conferinţele şi întâlnile care au ca temă IT-ul. Există o mișcare care să se concretizeze, dincolo de discursuri și pitch-uri? “Lucrurile se mișcă, dar relativ încet. Nici investiții nu prea sunt. Noi facem asta pe banii noştri, pe timpul nostru, nu vine un fond de investiţii să injecteze bani în piață și să finanțeze 100 de proiecte. Din acelea, poate 10 proiecte vor reuşi. Dar acelea chiar vor putea crește. Noi am început singuri, cu finanțarea noastră, suntem cinci prieteni. Dacă am avea acum o sumă de bani semnificativă, am merge repede pe piață să investim în promovare. Cam despre asta e vorba, despre bani”, admite George. Comunitatea celor interesați de tehnologii din zona aceasta (big data, machine learning, procesare în timp real de volume mari de date) ajunge cam la 300, din calculele lui George, bazate pe numărul celor care vin la întâlnirile periodice care se ţin în Cluj. “În Cluj, avem 2-3 întâlniri, la fiecare o lună, două, pentru IT-işti. Nu sunt multe proiecte în zona de Machine learning sau inteligenţă artificială. Dar se schimbă lucrurile, încet. Văd o schimbare, văd cerere din partea clienţilor, în special din afara României, deocamdată. Se cer talente pe AI”, spune George Ciobanu. “Există o provocare aici, în ceea ce priveşte Educaţia. E o lipsă în domeniul machine learning. Dar sunt platforme de cursuri. E o oportunitate pentru Cluj şi oricine cu conexiune la internet”, spune Ciobanu.

 

Casa “inteligentă”

În martie, un sistem de administrare a locuinţei, care foloseşte inteligenţa artificială câştiga premiu de Cercetare-Inovare. Mai precis, VIKI (“Sistemul pentru adaptarea inteligentă a ambientului la nevoile utilizatorilor”) a câştigat Marele Premiu al Salonului Internaţional al Cercetării, Inovării şi Inventicii “Pro Invent” 2017, precum şi Diploma de Excelenţă cu Medalia de aur. E vorba de sistem destinat automatizării locuinţei dotat cu inteligenţă artificială, echipat cu senzori de mişcare, temperatură, umiditate sau intensitate luminoasă şi bazat pe algoritmi speciali de învăţare şi imitare a comportamentului uman – sistemul învaţă, memorează şi se adaptează permanent la preferinţele utilizatorilor legate de luminile din casă, multimedia, clima şi altele. Firma QSound Soft se ocupă de sisteme de automatizare pentru stații de radio și acesta este, de fapt, businessul care susține proiectul Viki. Sistemul casei e dezvoltat în colaborare cu Napoca Software.

Dan Chiuzbăian face o demonstrație pentru Actualdecluj.ro cu casa-show-room din Florești, în timpul târgului de inventică.

 

Vezi şi:

Ce mai inventează românii: Umanoidul, Casa Inteligentă, Roboţii din Medicină, tunul de asteroizi şi rujul comestibil. Ce soartă vor avea proiectele, într-o ţară săracă în Inovare?

În urmă cu un a, un start up din Cluj câștiga unul dintre cele două granturi oferite de gigantul Google în România pentru a dezvolta un produs software care se bazează pe inteligența artificială în ce privește selectarea știrilor. Era vorba de Ză Cloud, o companie din Mănăștur care alături de publicația de sport Gazeta Sporturilor era singura din România care câștiga un grant de la Google prin programul Digital News Initiative, de câte 50.000 de euro.

Un start-up din Cluj câștigă 50.000 euro de la Google ca să facă inteligență artificială

Despre maşina autonomă şi viitor în IT:

Viitorul “made in Cluj”: “Trăim într-o generaţie uimitoare, avem şansa să rezolvăm toate marile probleme ale umanităţii” – Philipp Kandal, antreprenor german, cu afacere de Cluj vândută internaţional, manager şi business angel

by -
0 791
Sursa foto: Startup Weekend

O platformă dedicată psihoterapeuţilor cu scopul de a gestiona mai simplu relația cu pacienții – aceasta ar putea fi tema unei viitoare afaceri “made in Cluj”. Deocamdată, ideea s-a plasat pe primul loc la o competiţie dedicată startup-urilor.  Aproape 100 de pasionați de tehnologie s-au adunat în acest final de săptămână la Cluj, pentru trei zile dedicate ideilor cu potențial să devină afaceri. Mai precis: au fost 97 de participanți, 33 de idei prezentate public și 16 echipe formate la Startup Weekend Cluj, echipe care au lucrat sub îndrumările mentorilor. Antreprenori cu idei deja testate în piață și fondatori de companii IT sunt interesați de ideile potențialilor viitori antreprenori: echipa de mentori a inclus peste 10 reprezentanți din lumea tehnologiei, activi deja în piață.

Cum se desfășoară un astfel de program? Ne explică Cristina Juc, din echipa de organizare. “Participanții își prezintă ideile vineri seara – fiecare are la dispoziție 1 minut. Apoi urmează partea de vot, în care ceilalți participanți îşi exprimă opţiunile pentru ideile care li se par bune și, în urma acestui proces, se aleg ideile care au cele mai multe voturi. Echipele se formează în jurul acelor idei. Cei care vin cu aceste propuneri pot să se documenteze înainte de eveniment, însă nu au voie să lucreze la dezvoltarea ideii. Asta ca să fie șanse egale pentru toată lumea”, menționează Cristina. Sâmbătă e ziua de “mentoring”, adică cea în care fiecare mentor trece pe la echipele care lucrează și contribuie cu feedback și sfaturi. Duminică se rafinează ideile și au loc pitch-urile finale, urmate de decizia juriului. Aproape 100 de participanți au trecut în acest final de săptămână prin acest proces, în urma căruia trei proiecte au fost premiate: Psytera – locul I, Swig App – locul II și Venue Video – locul III.

Psytera – ideea câștigătoare a competiţiei – e o unealtă destinată psihoterapeuţilor, cu scopul de a gestiona mai simplu relația cu pacienții. Are scopul de a spori eficiența și confortul interacțiunii și aduce această disciplină în era digitală. “Vrem să ajutăm oamenii care îi ajută pe alţii. Psihoterapia e o afacere în creştere, cu o destul de slabă gestionare în ceea ce priveşte comunicarea. Soluţia ar fi o platformă destinată clienţilor, ce poate creşte eficienţa în administrare şi comunicare”, spune Ion-Gheorghe Petrovai, în faţa juriului.  România are în jur de 4000 terapeuţi, dar piaţa de aici e doar primul pas. Următorul ar fi spre Italia. Afacerea ar trece pe break even în momentul în care se ajuge la 300 clienţi plătitori. Monetizarea: de la psihoterapeuţi.

Swig e un chat bot, iar Venue Video (David Altmayer) un sistem de divertisment pentru localuri (baruri, restaurante, etc), pentru a oferi clienților posibilitatea de a viziona, în timp real, imagini din alte părți și de a interacționa cu oamenii din alte locații prin intermediul jocurilor și nu numai.

Ocupanții primelor locuri au plecat acasă cu premii – de la bilete la conferințe și evenimente pentru antreprenori la facilități pentru spații de lucru. “Mai departe urmează să vedem ce vor face, fiecare dintre ei. Cam într-o lună-două o să revenim spre ei, să vedem dacă şi-au dus mai departe ideile, în ce stadiu se află. De asemenea, îi mai punem în legătură cu oameni din domeniu, în funcție de ce planuri şi idei are fiecare”, spune Cristina.

 

Prezentarea proiectelor:

 

Cine au fost mentorii, cine sunt organizatorii

Mentorii: Sebastian Campos Groth – Program Manager, Techstars, Erik Barna – Founder și CEO la Life is Hard, Florin Muresan – Founder și CEO Squirrly, Alex Burciu – Software Development Manager, Florian Gheorghe – Avocat & Angel Investor, Adrian Gheara – Tech Startups Advisor și Investitor, Andrei Firoiu – Co-Founder CoWork Timisoara, Lucian Despoiu – Founder și CEO Majoritas, Tsvetelina Yordanova – Designer Grafic, Madalin Craciun – Lead UX Designer mReady, Roxana Rugina – Program Facilitator la Spherik Accelerator. Gazda evenimentului a fost Galin Zhelyazkov – Advisory Board Member Beehive.

Din echipa de organizare Startup Weekend au făcut parte Mircea Vadan, Adriana Pieptea, Andrada Todea, Cristina Juc, Roxana Rugina, Adrian Pica, Onisim Gabrian, Francisc Salamon, Flavia Tiloiu, Alexandru Selejan, Luiza Ivan, Larisa Lacatus, Cristina Tare, Mark Filipas.

 

Oraşul startup-urilor

Cu o săptămână înainte, o altă competiţie dedicată startup-urilor s-a desfăşurat la Cluj. La Hackathon-ul din Cluj-Napoca – prima etapă a programului Innovation Labs, ajuns la cea de-a patra ediție în oraș – au participat 26 de echipe incluzând peste 90 de tineri. Aceştia au prezentat în prima zi de eveniment idei pentru produse inovatoare încadrate în cele 6 direcții de dezvoltare pentru Smart Territories: Agriculture, Cyber-Security, Energy, Health & Lifestyle, Retail și Smart Cities. O aplicație care permite utilizatorilor să cumpere online de la orice supermarket local, un instrument care vine în ajutorul copiilor nevăzători,  un sistem inteligent care controlează sistemul de ilumiare stradală, soluție completă de management educațional – au fost câteva dintre ideile clujenilor care s-ar putea transforma în curând în afaceri. Opt echipe au fost selectate pentru a-și dezvolta ideile într-un program de pre-accelerare, după un hackathon de 24 de ore ținut la Cluj în acest final de săptămână, anunță azi organizatorii.

Aplicații pentru copii nevăzători, management educațional sau iluminat stradal – dezvoltate la Cluj

Sursa foto: Techsylvania

Angajăm!” Cu această precizare și-a început prezentarea Frank Meehan, investitor venit în Cluj să jurizeze concurs de start-up-uri și să participe la conferința Techsylvania. Dar anunțul de la începutul prezentării se referă la alte activități pe care investitorul le derulează în Cluj: SmartUp, platforma sa, își stabilește aici sediul cu echipa care lucrează pentru partea de tehnolgie.

Frank Meehan are multe funcții în CV: e co-fondator și CEO al SmartUp, platformă de microlearning (concept ce presupune învățatul în „pași mici”) destinată start-up-urilor, școlilor de business și corporațiilor și e partener la SparkLabs Global Venture. A lucrat la Horizons Ventures reprezentând compania în board-urile unor firme ca Spotify, Siri, Summly sau Magisto. „Iubesc Clujul. Cred că orașul acesta e fabulos, dezvoltăm tehnologie aici, am înființat SmartUp România. Nu e un centru de outsourcing, nu asta vrem să facem, vrem să îi angajăm pe cei mai buni. Ne construim echipa tehnică la Cluj. Am văzut multe companii venind din alte locuri ca să înceapă afaceri la Cluj”, a spus Meehan.

Afaceri în tehnologie, care să prospere, se pot încă înființa, dar mitul îmbogățirii cu finanțări de Silicon Valley nu e la îndemâna oricui. A apus vremea inorogilor („unicorns” – start-up-uri care ajung să fie evaluate la peste 1 miliard de euro)? Meehan zice că nu. Cu toate acestea, competiția pentru bani e tot mai dură, subliniază tot el. „Presiunea e mare și în Silicon Valley, companiile se uită la venituri, la profitabilitate. Presiunea e mare acolo și asta se va resimți și aici. Dar nu vă gândiți doar la Statele Unite, ci și la Asia (12 dintre companiile evaluate la peste un miliard de dolari anul acesta au fost din Asia). 2015 a fost primul an din 2010 încoace în care au intrat mai mulți bani în start-up-uri decât au fost recuperați. Deci au fost mai puține exit-uri”, menționează investitorul. În afară de noul tărâm cu potențial de crescut (și hrănit) afaceri – Asia – noii antreprenori ar trebui să țină cont și de domeniile cu mare potențial în acest moment. Intră în această categorie: tot ce e legat de inteligența artificială, sănătate sau mașini autonome. Cât despre piața locală, Meehan i-a sfătuit pe români să mizeze pe domeniile B2B (servicii către companii) și tehnologie avansată, având în vedere că există aici abilități în zona tehnologică.

Lista lui Meehan

Acesta a avut și câteva sfaturi pentru cei care își lansează afacerea și au target de piață global.

Așadar trebuie să:

  • să lucrezi din greu
  • să mergi acolo unde sunt investitorii, dacă vrei să devii jucător global (da, tu, CEO-ul, nu un reprezentant)
  • să ai în vedere cultura companiei, pe care să o construiești și să o menții, indiferent de locul unde îți ajunge afacerea
  • să îi atragi pe cei mai buni oameni în echipă („Încearcă să îi aduci pe cei mai buni oameni pe care poți să îi aduci”)
  • să încurajezi gândirea individuală
  • să îți bazezi orice părere pe date și informații

Citește și:

Câştigătorii de la Techsylvania: s-au mutat din Republica Moldova la Cluj, ca să înfiinţeze o afacere. Acum au primit bilet spre Silicon Valley

by -
0 427

Clujul, una dintre cele mai dinamice pieţe din ţară în zona afacerilor „tinere” şi a start-up-urilor, va avea şi o divizie locală a Patronatului Tinerilor Întreprinzători din România. Aceasta se lansează în martie. Menţionăm că județul este unul dintre cele mai active în zona antreprenoriatului tânăr, cu peste 2.200 de SRL-D-uri în funcțiune, în timp ce Bucureștiul, care este pe locul doi, are aproximativ 2.000.

„Aflate la debut de carieră ca antreprenor, multe persoane se confruntă cu dificultăți în dezvoltarea afacerii proprii. Datorită acestei nevoi de asistenţă şi sprijin pentru întreprinderile mici şi mijlocii şi startup-urilor care activează pe piaţa economică locala a apărut iniţiativa de a înfiinţa divizia din Cluj-Napoca a Patronatului Tinerilor Întreprinzători din România în parteneriat cu Departamentul pentru IMM din cadrul Ministerului Energiei, Intreprinderilor Mici şi Mijlocii şi Mediului de Afaceri, care va veni în întâmpinarea antreprenorilor debutanţi”, susţin iniţatorii ideii.

Evenimentul de lansare a patronatului va avea loc în 18 martie, când va fi prezent la Cluj şi Florin Jianu, fostul ministrul delegat pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii, Mediu de Afaceri şi Turism, în prezent presedintele Patronatului Tinerilor Intreprinzatori din Romania.

Agenda evenimentului, anunţată de organizatori:

• Prezentarea Patronatului Tinerilor Întreprinzători din România şi prezentarea avantajelor înfiinţării diviziei din Cluj-Napoca.

• Prezentare Emil Vadana, fondator Outlead Marketing, care va aborda nevoia startup-urilor şi IMM-urilor de promovare într-un mod eficient şi cu implicaţii financiare reduse.

• Laviniu Chis, fondator al LC Learning & Consulting, care va prezenta oportunităţile şi modalităţile de finanţare din cadrul programelor naţionale destinate startup-uri şi IMM-urilor, şi anume programele SRL-D, START, Femeia Manager şi altele.