Arhiva zilnicăMay 6, 2017

by -
0 450
Sursa foto: TedX Eroilor Cluj

A urcat pe scenă, aplaudat de tinerii spectatori de TedX, a semnat albume cu #Rezist, aduse de publicul clujean în pauză, s-a pozat cu toţi cei care au stat la coadă pentru asta pe holul Casei de Cultură a Studenţilor şi a vorbit cu ei despre agricultură, IT, Europa şi implicare. Este vorba despre fostul premier tehnocrat Dacian Cioloş, care a venit sâmbătă pe scenă la Cluj ca să ţină discurs de TedX. A ţinut discursul şi nu a promis nimic (decât că “rămânem împreună”). În schimb, a cerut… implicare.

Printre “oameni de-ai lui”, cu care a şi împărţit oraşul în studenţie, fostul premier a vorbit despre un an “intens”, cu referire la nu foarte îndepărtatele luni de guvernare. “Cele mai importante responsabilităţi pe care a trebuit să le asum până acum au fost surpiză. Nu m-am pregătit neaparat pentru ele într-un anumit fel, au fost provocări la care a trebuit să răspund”, a spus Cioloş. Şi apoi a vorbit câteva minute bune despre “nevoia de a ne implica în viaţa comunităţii”. “Cred că mai mult ca oricând în perioada asta avem nevoie să ne implicăm în societate nu doar pentru bunul mers al acesteia, ci mai ales pentru noi înşine, pentru nevoia de a evolua. Nu mai putem delega această responsabilitate altora. Trăim în democraţie şi aceasta are regulile ei; democraţia venită din antichitate are nevoie de ameliorare şi evoluţie, în modul de exercitare a acestei forme de guvernanţă. Nu mai e suficient să spunem că ne-am făcut treaba faţă de societate delegândatribuţiile noastre unor lideri prin vot, cotizând sau făcând donaţii pentru asociaţii. Societatea are nevoie în momentul de faţă de fiecare dintre noi. Fiecare e unic. Asta înseamnă că unicitatea noastră e necesară pentru a amelioara viaţa comunităţii în care trăim. Sigur, lucrurile merg înainte, cu sau fără noi, dar dacă nu acceptăm să ne asumăm responsabilitatea asta colectivă, nu avem de ce să ne aşteptăm ca lucrurile să meargă mai bine”, a spus fostul premier şi ex-comisar european.

Suntem în perioadă de tranziţie, dar nu aceea de la economia planificată înspre economia de piaţă, a continuat Cioloş. Ar fi vorba despre “o tranziţie în modul de guvernanţă a societăţii. Nu doar în România. Trecem de la o guvernanţă piramidală la una de reţea. Cred că în perioada următoare nu vom mai putea găsi soluţii la probleme doar delegând responsabilitatea unor lideri, unora care şi-au făcut o meserie din a fi oameni politici, ceea ce nu cred că e un lucru bun. Avem nevoie să ne asumăm noi responsabilităţi, în grupurile noastre, care trebuie să fie puse în conexiune, ca să putem, împreună, să găsim soluţii. E nevoie de implicarea dvs, a fiecăruia. Nu o spun pentru a mă dezice eu de anumite responsabilităţi. În ultima perioadă, am primit multe solicitări aproape culpabilizatoare: de ce nu te implici? de ce nu te mai implici? Răspunsul meu este: cu toţii trebuie să ne implicăm activ, nu doar stând la calculator, nu doar dând like-uri sau nici măcar doar ieşind în stradă. Sigur, e un prim pas esenţial, e nevoie să îţi aperi valori şi principii. Dar e important ca energia asta a contestării să o putem canaliza într-o energie pozitivă a construcţiei. Societatea nu are nevoie de frustrările noastre, ci de ideile noastre constructive. În primul rând, trebuie să ştiu ce aştept eu de la mine. Apoi pot aduce ceva comunităţii. Să mă preocupe cum competenţele mele pot contribui la ceva. Implicarea activă în comunitate se face o dată ce ştiu ce vreau şi ce pot aduce comunităţii, când ştiu ce să îmi asum eu însumi”, a spus Cioloş, fără să detalieze ce planuri are el însuşi sau ce vrea să îşi mai asume fostul premier tehnocrat. Mesaj de final: “să ne asumăm fiecare, nu să delegăm. Rămânem împreună”, a lansat fostul premier la final de discurs TedX. A stat apoi pe holul Casei de Cultură a Studenţilor, pentru numeroasele solicitări de poze din partea tinerilor participanţi, cărora le-a răspuns şi la întrebări şi felicitări. De această dată, Dacian Cioloş nu a dorit însă să facă declaraţii publice sau să răspundă oficial întrebărilor presei.

 

Prima ediție a Zilelor Olandeze la Cluj se bucură de un succes neașteptat, transmit organizatorii. Cel mai așteptat moment din cadrul evenimentului va avea lor astăzi, de la ora 17.00, la Muzeul Etnografic, iar amfitrioni sunt poetul Mircea Dinescu și fostul ambasador al Olandei în România, din perioada 1988 – 1993, Coen Stork. Pe cei doi îi leagă o prietenie specială, având în vedere că Stork a contribuit la scoaterea din țară a unor manuscrise ale lui Dinescu. Într-o atmosferă caldă, cu bucate alese și vin, cei doi vor povesti, de la ora 17.00, despre relațiile româno-olandeze din perioade regimului comunist. Clujenii au posibilitatea să participe gratuit la acestă întâlnire.

Zilele Olandeze se desfășoară la Cluj în perioada 4-7 Mai, iar organizator este Universitatea Babeș-Bolyai, prin intermediul Centrului Cultural și Academic Olandez.  Festivalul are ca scop să pună în valoare relațiile dintre România și Olanda, a informat Mihnea Stoica, coordonator al Centrului Cultural și Academic Olandez. În program au fost incluse nu doar evenimente culturale și concerte, ci și o serie de conferințe și întâlniri dedicate mediului de business.

Printre invitații speciali ai Zilelor Olandeze se numără E.S. Doamna Stella Ronner-Grubačić, Ambasador al Olandei în România, E.S. Domnul Coen Stork, Ambasador al Olandei în România în perioada 1988 – 1993 și poetul Mircea Dinescu.

Astăzi, de la ora 12.00 a avut loc o prezentate la Invest Cafe, a unor poveşti de succes ale investitorilor oandezi în România.  Formaţia olandeză White Elephant va concerta de la ora 20.00 în Piaţa Muzeului, iar de la ora 22.00 va avea loc o petrecere în clubul Le General, cu DJ Stephan Henriques Ventura Franco.

ZIlele Olandeze se încheie duminică cu un workshop floral în Piaţa Muzeului, susținut de artistul Dewi Renshoff, de la ora 12.00. De asemenea, va avea loc și un cocktail, în cursul serii, la Casinoul din Parcul Central.

Foto sus: Coen Stork, Mihnea Stoica și Mircea Dinescu

by -
0 90

Deciziile de confiscare au însoţit condamnările din peste 80 de procese. Majoritatea deciziilor definitive au fost însă cu suspendare, iar cei care au fost găsiţi vinovaţi au fost obligaţi să presteze muncă în folosul comunităţii.

În primele trei luni ale anului, judecătorii au pronunţat decizii de condamnare în 84 de dosare de corupţie. În mai mult de jumătate dintre cazurile soluţionate definitiv, magistraţii au dat decizii de confiscare, pentru recuperarea prejudiciului sau a sumelor primite drept mită. În total, statul român ar avea de încasat, doar din aceste decizii, aproape 30 de milioane de euro. Cea mai substanţială confiscare a fost decisă în februarie. Cea mai mică – imediat după sărbători.

În dosarul foştilor şefi ai institutelor Oncologic şi “Ana Aslan” magistraţii au confiscat 160.000 de euro, bani primiți sub formă de mită de către cei doi medici. În privinţa pedepsei, magistraţii au fost însă îngăduitori: au dispus doar o condamnare cu suspendare, dacă vor presta până la 120 de zile de muncă în folosul comunităţii.

Mai mult de jumătate dintre persoanele condamnate definitiv în primul trimestru al anului au fost obligate să lucreze în folosul unor instituţii publice. În total, 53 de condamnaţi pentru corupţie trebuie să muncească aproape patru mii de zile în folosul comunităţii. Legea spune că, dacă persoana condamnată cu suspendare nu se achită de obligaţia de munci în folosul comunităţii, judecătorul poate decide executarea pedepsei.

Avocat Marius Coltuc

Comisarul European pentru Sănătate, medicul Vytenis Andriukaitis, este foarte îngrijorat de situația din România, privind decesul cauzat de rujeolă. Într-un interviu acordat Hotnews.ro, acesta le bate obrazul anti-vacciniștilor:  “Rușine celor care răspândesc minciuni depsre vaccinuri în media. Decesul fiecărui copil care a murit în Europa de rujeola cade în responsabilitatea lor”.

România este țara celei mai mari epidemii de rujeolă din Europa: 24 de copii au murit până acum din cauza acestei boli care poate fi prevenită. Majoritatea cazurilor au apărut în comunități cu o acoperire foarte scăzută a vaccinării și, în ultimii ani, în mai multe județe frecvența vaccinării anti-rujeolă a scăzut cu mult sub pragul de siguranță de 80%. Hotnews.ro a discutat despre această situație cu comisarul european pentru Sănătate, medicul Vytenis Andriukaitis, iar răspunsurile sale au fost foarte dure:

Hotnews: Sunteți medic. Care este primul gând atunci când aflați că într-o țară europeană în secolul 21 peste 20 de copii au murit din cauza rujeolei, o boală care poate fi 100% prevenită?

Vytenis Andriukaitis: Ne pare tuturor foarte rău pentru aceste pierderi și transmit condoleanțe familiilor. Cunosc datele care ne arată că România are mari probleme cu frecvența scăzută a vaccinării. În ultimul an, peste 4800 de cazuri de rujeolă au fost raportate în România și cifrele sunt foarte foarte îngrijorătoare. Și foarte dureroase. Sunt foarte îngrijorat în legătură cu această situație și o urmărim atent prin intermediul Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor (ECDC). Solicit din nou României să ne spună cu ce putem ajuta. În prezent avem raportate epidemii de rujeolă în alte 15 țări europene, dar cele mai multe cazuri sunt în România. Vrem să lucrăm împreună pentru ca în România să crească nivelul de conștientizare al importanței vaccinării și care sunt posibilele consecințe ale nevaccinării.

Hotnews: Mișcarea anti-vaccinare a devenit tot mai vizibilă în ultimii ani în România.

Vytenis Andriukaitis: Știu că aveți o mișcare anti-vaccinare puternică și că indecizia de a vaccina este destul de mare. Dar vreau să transmit un mesaj foarte clar: vaccinarea este un instrument medical dovedit științific. Vaccinurile ne ajută să salvăm vieți! Este un fapt, nu mai este ceva dubitabil. Este un fapt! Celor care totuși nu cred: priviți în urmă cu 45 de ani când în fiecare an mureau 2,5 milioane de copii din cauza acoperirii vaccinale scăzute. E cât se poate de clar că vaccinurile sunt benefice. Sunt foarte nefericit din cauza mișcării anti-vaccinare. Aș fi mai mult decât deschis să am o întâlnire cu ei și să le explic de ce ceea ce ei susțin este înșelător.

Citiți interviul integral pe Hotnews.ro

by -
0 306

Unul dintre echipajele care participau la Transylvania Rally a fost implicat într-un accident destul de grav, în această dimineață.  Este vorba despre  Chevon Lim și  Martijn Wydaeghe care se aflau într-un  Hyunday 120 R% și care participau la proba specială 5 – Valea Fericirii.

“Echipajul a părăsit traseul, s-a izbit violent de un stâlp şi a ieşit în décor. Ambulanţa probei a intervenit imediat la faţa locului. Pilotul a suferit un traumatism cranio-cerebral cu pierderea stării de conştienţă, iar navigatorul a suferit o contuzie toracică. Ambii au fost stabilizati la faţa locului, sunt în stare bună. Au fost transportați cu ambulanța la Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă pentru investigaţii suplimentare”, a transmis doctorul Cristian Ursu, medic şef al Rlaiului Transilvania.

Potrivit directorului organizatoric al Transilvania Rally, Bela Soica, proba speciala 5 a fost întreruptă şi apoi parcursă în regim de etapă. Raliul continuă cu celelelate probe speciale.

După primele zile de Raliu

Echipajul italian Giandomenico Basso / Lorenzo Granai a terminat prima zi pe locul întâi, cu un timp general de 36 minute și 19 secunde, relatează știridecluj.ro Cu un ecart de doar șase secunde, echipajul Napoca Rally Academy Bogdan Marisca / Carmen Poenaru s-a clasat pe cea de a doua poziție după primele patru probe speciale ale zilei de sâmbătă. Pe cea de a treia treaptă a zilei întâi s-a clasat echipajul Dan Gîrtofan / Tudor Mârza, cu un timp total de 37 de minute și 9 secunde.

Reamintim că Transilvania Rally se desfășoară în acest weekend pe drumul care face legătura între Floreșt și strada Donath din Cluj Napoca.

by -
0 870

Companiile cu activitate în IT găsesc la Cluj oameni competenți, dar și costuri accesibile. Acestea sunt, de obicei, principalele motive invocate de cei din piaţă ca să explice opţiunea de a-şi stabili sau extinde sediul din capitala Transilvaniei. Unul dintre exemple: compania Betfair, care împlinește 10 ani de activitate pe piața locală, a început cu 20 de oameni centrul de la Cluj pentru a ajunge acum la peste 600. Una dintre cele mai mari creșteri a fost punctată anul trecut, când, în interval de doar câteva luni, compania a angajat peste 100 de angajați, spun reprezentanții Betfair. Dar asta pe fondul tăierii de posturi din piețe mai dezvoltate, în favoarea României care înseamnă pentru grup reduceri mari de costuri. Reprezentanţii companiei spun că pentru luarea deciziei au cântărit considerabil şi competenţele profesionale ale angajaţilor de aici.

Betfair România Development e centrul de dezvoltare software din Cluj-Napoca al companiei de pariuri online Paddy Power Betfair. Compania care se mândrește cu un titlu de „Most Office” pentru sediul său de birouri din imobilul The Offie e de 10 ani pe piața locală. „Am început cu 20 de oameni și acum avem peste 600. Am fost un centru experimental de development al grupului, acum construim cea mai mare parte din paltforma grupului pentru brandurile Betfair și Paddy Power, suntem cel mai mare centru al grupului. Oamenii sunt motivați să lucreze aici datorită impactului pe care îl au în companie. Centrul de development s-a deschis aici datorită talentului care se găsea în Cluj, iar acesta a devenit baza dezvoltării ulterioare – am căpătat tot mai multă experiență în dezvoltarea de software, suntem transparenți, ne respectăm deadilne-urile”, spune Paula Tibre, director al centrului Betfair de la Cluj, despre felul în care clujenii au reușit să convingă grupul să se extindă aici. Din nouă produse ale companiei, șase sunt dezvoltate aici, iar centrul clujean are și echipe de operațiuni de business, de date și de securitate. „Dezvoltăm produsele noastre interne – ale Betfair și Paddy Power. Majoritatea companiilor din Cluj oferă servicii altor companii beneficiare. Avem și exclusivitate pe unele proiecte – suntem centru de excelență pentru mai multe arii. Vrem să construim pe ceea ce avem. În viitor s-ar putea să fie multe echipe care vin”, spune reprezentanta Betfair.

Ieftina piaţă a României

Dar nu doar talentul românilor, abilitățile lor tehnice și numărul de absolvenți din centrul universitar Cluj îi încurajează pe străini să instaleze centre la Cluj sau să și le extinde. Mai e un aspect: costul cu forța de muncă. Deși tot mai scumpi, suntem încă ieftini. Clujul e încă accesibil, chiar din perspectiva uneia dintre companiile care oferă cele mai mari salarii pe piaţa locală de IT. „Anul trecut, în decurs de 3-4 luni, am angajat 100, 100 și ceva de oameni”, spune Bogdan Tomșa, director financiar al companiei. Dar nu doar fiindcă românii sunt buni, ci în contextul în care s-au închis poziții în alte locații din cadrul grupului – Dublin și Londra. „Unele poziții s-au redus acolo și au crescut aici”, spun reprezentanţii Betfair. Deci România e mai ieftină, ni se confirmă. „Din perspectiva costurilor, România e mai accesibilă ca Londra sau Dublin. Ăsta a fost raționamentul inițial, dar nu e ceea ce cântărește cel mai mult într-o astfel de decizie. Contează ce am demonstrat de-a lung timpului – am arătat că putem fi de nădejde și că putem duce la bun sfârșit lucrurile. Dorința noastra este ca în momentul în care apare o decizia de business de a dezvolta în altă parte, decizia să fie pentru România”, precizează Tomșa.

Jucătorii din piață vorbesc de câțiva ani despre creșteri susținute ale salariilor din domeniu, așa că, la un moment dat, s-ar putea ca miza pe costuri mici să nu mai fie un avantaj. Cât de ieftini suntem, de fapt? „România e mai scumpă ca Bulgaria și Ucraina, dar mult mai ieftină decât alte țări din vest – e probabil la 30-40% din costurile din Marea Britanie și cam la 40-50% din costurile din Irlanda. Vorbim de costul cu angajații, biroul, serviciile. Suntem undeva la jumătate, chiar mai puțin de jumătate. Cu siguranță costul e un avantaj. Dar asta e şi o chestie la care tot IT-ul din Cluj ar trebui să aibă grijă. E important ca cei care iau decizii legate de salarii să fie echilibrați – acesta e un fenomen care se întâmpla în mod natural, dar trebuie să fie în limite acceptabile”, spune omul din IT. Vorbim de o piață unde se înregistrează creșteri anuale între 5 și 20%, în funcție de poziții.

Despre piaţă şi miza pe produse proprii şi inovare:

De ce “Clujul – Silicon Valley” e un mit: schița industriei locale IT, desenată din interiorul industriei

“Reţeta” de supravieţuire în piaţa locală de IT – varianta unei companii cu 1250 de angajaţi

Companie americană angajează 100 de IT-iști în România. “Nivelul absolvenților a crescut foarte mult în ultimii ani”

ZF Live. Alina Popescu, Mercer: Salariile din Cluj vor avea cea mai mare rată de creştere în următorii patru ani, de 10% pe an

Cum găseşti 100 de IT-işti în patru luni?

În contextul în care e bătaie pe oameni și pe o piață în care marile companii continuă să recruteze, se mai găsesc totuși angajați. 100 în câteva luni? „Am avut o campanie foarte agresivă de recrutare, am adus oameni din Cluj, dar și din afara Clujului, am extins canalele. Am adus și studenți, dar și angajați din alte companii. Avem o schemă internă de bonusare a angajaților care ne recomandă un coleg nou. Dacă după perioada de probă, cel recomandat e în companie, angajatul care l-a recomandat poate lua bonus între 3000 și 8000 lei net. Anul trecut am crescut mult pe sistemul acesta, unii au primit chiar 2000 de euro pentru o persoană, pentru roluri foarte serioase. Lumea a fost atrasă de chestia asta. Cei mai buni ambasadori pentru noi sunt angajații înșiși”, spune directorul financiar, care, întors de la o conferință de Resurse Umane, și-a confirmat și mai clar: în România, salariul este elementul cel mai important pentru un angajat – fie că e lucrător comercial sau IT-ist. „E foarte posibil ca multe peroane să părăsească o companie pe acest considerent financiar. Sigur, poate nu pleac ă pentru 100 de euro în plus, dar de la 500 în plus pleacă. Noi nu mizăm neaparat pe asta. Am fost surprins că suntem pe primul lor într-un top al salariilor, pentru că din sondajele noastre nu reieșea acest lucru. Ieșea că plătim bine, dar nu că am fi chiar pe primul loc în Cluj”, spune Tomşa. Acesta face referire la un clasament publicat în urmă cu câteva luni de Ziarul Financiar care include companiile din România care îşi răsplătesc cel mai bine angajaţii. Potrivit acestui clasament, Betfair ocupă locul 3 în România – cu 9160 lei salariu mediu net lunar în 2015, fiind astfel cea mai bine poziţionată companie clujeană. Pe locul 1 se află Microsoft, cu 10.793 de lei. În clasament mai apar două companii cu sediu la Cluj: Language Weaver (7022 lei/lună, locul 8) şi 3Pillar (6477 lei/lună, locul 12).

Se caută 1.500 de oameni în IT, la un târg de locuri de muncă

Bătaia pe oameni în IT, domeniul unde “la 10 postări de job-uri, doar șase sunt umplute”

Serial de previziuni în IT 2017:

Previziuni în IT 2017. “Prezentul și viitorul IT-ului clujean vor fi determinate de focusul pe calitate și nu pe cantitate”

Previziuni din IT 2017. “La nivel înalt este o presiune foarte mare pe rezultate. La nivel mic este o efervescență îmbucurătoare”

Previziuni în IT 2017. “Dezvoltarea pieței IT din România, mai ales cea de Cluj-Napoca, nu poate avea altă direcție decât înspre inovare”

Previziuni în IT. “Vom avea firme noi care vor intra în piață. Multe firme mici vor dispărea”

Previziuni în IT. “România va pierde din business-ul de outsourcing în favoarea Bulgariei şi a ţărilor din Balcani, dar va câştiga la numărul de business-uri bazate pe inovare”